第一條初步選聘
1 製作求職表，以獲取應聘人員的背景資訊，對不符合要求者加以淘汰。
2 在應聘人員填寫求職表時，進行初步篩選。
第二條面試
1 面試小組成員：
(1)用人部門專員。
(2)人力資源部專門人員。
(3)獨立評選人。
2 面試方式：
(1)測驗面試。
(2)組合式面試。
(3)階段式面試。
3 面試內容：
(1)儀表風範、個人修養。
(2)人生觀、價值觀、職業觀。
(3)求職動機與工作期望。
(4)工作經驗與工作態度。
(5)相關的專業知識。
(6)語言表達能力。
(7)邏輯思維能力。
(8)社交能力。
(9)自我控制能力。
(10)協調指揮能力。
(11)責任心、時間觀念與紀律觀念。
(12)綜合分析、判斷和決策能力。
4 面試中的注意事項：
(1)面試環境應保持安靜、舒適、封閉。
(2)考官的位置應避免背光。
(3)被試的位置避免放在房子**。
(4)考官要盡量使應聘人員感到親切、自然、輕鬆。
(5)考官要了解自己所要獲知的答案及問題要點。
(6)考官要了解自己要告訴對方的問題。
(7)考官要尊重對方的人格。
(8)考官將面試結果隨時記錄於「面談記錄表」。
(9)面試過程中人員不能隨意走動。
(10)面試過程不要被打斷。
如初次面談不夠周詳，無法作有效參考，可發出「複試通知單」，再次安排面談。
第三條就業測試
1 專業測驗。
2 定向測試。
3 領導能力測試(適合管理能級)。
4 智力測試。
第四條背景調查
1 經面試合格初步選定的人員，視情況進行有效的背景調查。
2 進行應聘資料的處理及背景調查時，應尊重應聘人員個人隱私權，注意保密工作。
第五條結果的評定與反饋
1 全部面試結束後，由面試小組成員根據面談記錄表對各應聘者的情況進行討論，得出最後的結論。
2 對於經評定未錄取人員，先發出謝函通知，並將其資料歸入儲備人才檔案。
3 對於經評定錄取人員，由人力資源部門主管及用人主管商定用人日期後發給「報到通知單」，並安排職前培訓的有關準備工作。
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