為什麼面試後總是等不來被錄用的**？為什麼錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：「魔鬼藏在細節中」，而細節決定成敗。
當新一輪的招聘工作開始時，對於剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對應聘者哪些表現最反感，以下是職場新人面對面試官時的「八戒」：
姍姍來遲
不管出於何種原因、應聘何種企業，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣乙個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多藉口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經結束，出局是自然結果。
不修邊幅
應聘者參加面試並不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔，外表看上去精神幹練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它並不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下乙個美好的印象。
另外，怎樣穿著也要視情況而定：政(蟹)府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求，根據不同的情況決定穿著，才能萬無一失。
簡歷「注水」
既然是簡歷，就不要做得太複雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡歷也要因「企業」而異。國企、政(蟹)府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明瞭的簡歷。
只有根據不同型別的企業投遞不同型別的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。
另外，簡歷中提供的資訊一定要實事求是，只要被人發現有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。乙個連誠實都做不到的人，企業憑什麼信任你？切忌為了得到面試機會，就在簡歷上自我吹噓。
畢竟面試官見多識廣閱人無數，應聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛？
眼高於頂
無論你以前如何表現出色，作為職場新人，應聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的「小人物」。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業的求職者來說，學校只是個小圈子，學生時代有多麼優秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學習。
曲意奉承
向面試官介紹自己時語言要流暢，回答問題要簡單明瞭，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等，不要以此顯示自信，好像這個崗位非你莫屬。其實主考官聽了這番話有時會適得其反：
如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達要進入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結果。可想而知，既然你給自己留了這麼多的後路，那就應該不在乎被招聘企業的拒絕。沒有哪個公司願意招乙個隨時會走掉的人；再者，如果你對自己的人生沒有乙個明確的目標，即便做好幾手準備，有可能會一頭都抓不著。
開口談錢
有些面試者一見面就急著關心待遇問題：你們可以給多少薪金？有午餐費嗎？
**費、車費報不報銷？這就會給面試官留下「工作還沒幹就先提條件」的不好印象，而且會讓面試官對你產生「我們還不一定要聘你呢」的想法。
報酬不是不可以問，只是不要太著急。談論報酬待遇是應聘者的權利，無可厚非，關鍵是要看準時機和「火候」。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時，作為乙個職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養你，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規的大企業都有自己的薪酬福利體系，對職場新人而言只要「對號入座」即可，急著打聽酬勞福利，許多時候是多此一舉。
頻頻反問
例如面試官問：「關於工資，你的期望值是多少？」面試者可正面回答，如反問「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。
如果面試快要結束時，面試官問面試者：「請問你有什麼問題要問我嗎？」如果求職者反問道：
「請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裡中外方各有幾位？
你們未來5年的發展規劃如何？」諸如此類的問題，說明應聘者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應聘者應當提問的範圍，使面試官產生了厭煩：你哪有這麼多的問題？
你是來求職的呢還是來調查情況的？
面試者不可不知的八條戒律
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