7. 說、說、說，永不知道閉嘴。絕大部分執行官們都時間很緊。他們希望你能夠告訴他們一些他們想知道的內容，聽他們必須說的話，然後走開。如果他們是想閒聊的話，你也會知道。
8. 戲劇女王。她總是會出狀況：個人的傳奇故事、同事如何找他們或者是一連串的藉口。無論是什麼，都比完成工作重要。把性別作為藉口，只是乙個毫無意義的說法。
9. 官僚。對任何工作上的請求，都給出一大堆空洞的理由，說明為什麼他/她不能做這件事情，或者要做這件事情，必須要具備某種神秘而讓人費解的前提條件。
這種態度和那種什麼都可以答應，但說得出做不到的方法正好相反。
10. 「我們在xyz公司就是這麼幹的。」你可以在新環境裡使用你已有的經驗，但是你不能盲目地假設這種方法在老公司可行，在這裡就一定可行。
每個公司的情況都有所不同；做事情有很多種方法，很少會有一種方法能夠適應所有的環境。除此之外，這種做法還很煩人。
這是我最痛恨的十種員工。你最痛恨的員工行為是什麼呢？
婚姻最恰當的十種比喻
婚姻是一間病房 一方精心護理著另一方，另一方憐愛心疼著對方 婚姻是一座建築 以愛情為原料的婚姻是一幢漂亮的別墅 以金錢為原料的婚姻是一間用鈔票砌成的紙房子，經不起風吹雨打。婚姻是一項投資 愛情相當於註冊資金，結婚證相當於營業執照，婚禮相當於開業典禮。至於收益如何，那要看甲乙雙方的合作情況了。婚姻是一...
十種最煩人的員工
1.相信我。如果你的業績非凡，多次證明了自己的價值，那麼你就已經成為了值得信任的精英員工中的一員。但如果你不是精英俱樂部的一員，那麼當你對一名心存懷疑的高階執行官說 相信我 或者 別擔心 的時候，也就等於是在他面前豎起了一面一英里高的紅色旗幟。所以一定不要這樣做。2.無所畏懼的風險愛好者。人們錯誤地...
獎勵員工的十種技巧
7 記得不尋常的 物色那些一向表現出色並幫助你的企業實現卓越業績的員工，當你找出這些表現優秀的員工時，給予他們獎勵。8 提供實質性的獎賞 如果使用賀卡作為一種獎賞員工的方式，那麼，可以考慮加入一張當地餐廳 電影院或是其它娛樂專案的禮品卡。根據激勵聯盟2005年的調研，讓員工們在禮品卡與其它獎賞方法中...