選擇項與計分規則：
得分與授權能力評價：
使用指南
(一)授權的價值
1.授權給管理者提供了自由的時間
2.授權能改進決策
3.授權有助於下屬的培養
4.授權能提高下屬的責任感
5.授權改進管理者與下屬之間的關係
(二)授權的工作範圍
1.必須授權的工作：
1.1風險低的工作
1.2日常重複性的工作
1.3下屬可以做得更好的工作
1.4下屬能夠做好的工作
(三)不能授權的工作範圍
1.要顯示身份的工作
2.要制定標準的工作
3.重大的獎懲決策性工作
4.簽字權
(四)授權的步驟
1.職務的分派
2.權力的**
3.責任的分配
4.義務的創造
(五)授權的注意事項
1.授權不是讓位
2.適時做出授權決定
(六)如何實施有效授權
1.明確分配
2.細化下屬的管理區域
3.允許下屬參與意見
4.通告員工**事宜
5.建立反饋控制機制
6.遇到問題，聽取下屬意見
員工調查問卷
1 你認為部門的管理制度是否能夠嚴格執行？a 是 b 基本上是 c 不是 d 不知道 註明原因 2 部門內部處理日常事務是否有序？a 非常有序 b 一般 c 混亂 d 一塌糊塗 3 你認為將你的建議遞交給管理層會起到作用嗎？a 很有意義 b 比較有意義 c 不太有意義 d 沒有實際意義 4 你對公司...
員工調查問卷
歡迎參加本次答題，本次答題為不記名問卷，請如實答題q1 您的性別 單選題 a.男 b.女 q2 您的職位 多選題 a.店長 b.營業員 c.裱花師 d.現烤師 e.其它 q3 您的在職時間 單選題 a.一年以下 b.一年以上以下 c.兩年以上 q4 對於您的直接上級管理是否滿意 不滿意說明理由 單選...
員工調查問卷
非常感謝您能參與本項研究。這是一項關於個人的主動性 職業成功觀 職業發展策略與職業成功關係的研究。都是單選哦！1.請問您的性別 a.男 b.女 2.請問您的年齡 a.80後 b.85後 c.90後 3.請問您的學歷 a.大專 b.本科 c.研究生 d.博士 4.請問您在公司的職稱 a.基層員工 b....