為加強對實驗室工作人員的考核工作,完善考核制度,提高工作質量和效率，形成競爭激勵機制，特制定本考核辦法。
—、考核工作的領導和組織實施
1、實驗室工作人員考核工作，在學校黨政的統一領導下進行，學院人事處負責辦理考核有關日常工作；
2、考核工作具體實施由總支和處、室領導組織安排實施。
二、考核工作的原則
1、客觀公正、民主公開,注重工作實績;
2、誰聘任、誰考核;
3、實行領導考核與群眾考核相結合;平時考察與年終考核相結合；定量與定性考核相結合。
4、考核工作每年進行一次,考核結果與職務晉公升、評聘工作、評先進及校內津貼分配直接掛鉤。
三、考核步驟和方法
1、本人自我總結,填寫《年度總結、考核登記表》;
2、在科室或部門作自我總結匯報;
3、與會同志進行評議和考核;
4、科室或部門考核結束後,由其負責人將考核意見整理報送黨總支;
5、由黨總支會同行政領導集體審定,形成考核意見,確定考核等次;
6、以適當的方式公布考核結果,黨政領導對考核不合格的教職工個別談話,予以教育幫助。
四、考核的內容
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。
德:主要考核政治、思想表現和職業道德表現;
能:主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮,業務技術提高、知識更新情況;
勤:主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;
績:主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
五、考核的基本標準
考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。
優秀:擁護黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規及各種規章制度和職業道德,工作責任心強、勤奮敬業,專業技術能力強或提高快,工作有創新,在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
稱職:擁護黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規及各種規章制度和職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責、完成工作任務,無責任事故。
不稱職:政治業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差、不能完成工作任務,在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
六、年度考核要求嚴格堅持標準,符合實際,被確定為優秀等次的人數,一般掌握在本部門工作人員總人數的百分之十,最多不超過百分之十五。
成都體育學院
二○○三年九月
實驗室工作人員職責
一 熱愛本職工作，認真鑽研業務，熟悉教材，熟悉各類儀器的效能 構造 操作規範和保管知識，掌握各類儀器的使用方法和維修 排除故障的技能。二 負責實驗室的管理工作，做到 常規管理制度化，儀器存放規範化，儀器保管科學化，各項記錄經常化，檔案資料系列化，管理手段現代化。三 定期清點儀器 藥品和實驗材料，年終...
實驗室工作人員職責
一 積極主動配合教育教學工作 20分 1 10分 根據教學計畫和教學進度，做好教師演示實驗的準備工作 5分 和學生分組實驗的準備工作 5分 教師一周前提出實驗清單 2 4分 根據教學計畫和教材內容，訂出每學年實驗儀器，藥品的採購計畫 2分 積極參與實驗室建設 2分 3 6分 熟悉儀器，藥品的效能及使...
實驗室工作人員職責
實驗室領導的職責 實驗室主任是實驗室工作的行政負責人，全面負責實驗室工作。實驗室副主任協助實驗室主任工作。實驗室主任 副主任 在院長領導下，從事以下工作 1.認真貫徹黨的方針政策，執行上級各項決議與規定，作好思想政治工作 2.指定實驗室長遠建設規劃和短期工作計畫 3.指定與實施對實驗室工作人員的業務...