【高分答案】
對於一位將要離職的同事來說，情緒出現波動是難免的。但是因此而影響組內成員的團結，則會不利於我們的正常工作(抓主要矛盾進行表態)。作為專案組的負責人，對於老張在離職前產生的情緒波動沒有掌握，導致在同事之間因為他而產生了誤解，我認為我應該承擔相應的責任(先從自身找原因)。
對於老張而言，可能是在離職前由於與同事的交流不夠暢通導致對同事產生了誤解;也有可能是由於他擔心離職會給他的生活帶來不利影響，導致他帶著一種不良的情緒與同事相處(緊密圍繞「散布謠言」「引起同事矛盾」找原因)。
無論如何，我認為應該及時對老張的這種行為進行勸阻。我會在工作之餘私下找到老張，首先感謝老張在工作期間對專案組的貢獻，進而詢問他在生活中有什麼難處，需不需要同事們進行幫助。接著，我會針對他可能產生的誤會進行乙個對事不對人的側面解釋，相信老張能夠通過我的解釋消除誤會，改正自己做法上的欠妥之處。
此後，我也可以在適當的時候與同事們一道為老張開乙個歡送會，讓老張在離職前不產生「人走茶涼」的悲觀感覺。
在今後的工作中，我也應該及時掌握組內同事的情況變化，對於一些因為這樣那樣的問題導致同事之間的誤會要及時消除，以確保我們的團隊和諧，富有效率。
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