服裝市場的日新月異，各品牌的激烈競爭（產品同質化嚴重，**競爭無序等），現今各品牌的競爭已經到了白熱化，到了終端服務競爭見輸贏的狀態。終端的提高要求**商為加盟商做的更多、做的更好。
面對殘酷的以叢林法則為準的服裝市場，我們唯一的生存途徑是擴大規模，更好更多的為客戶服務，通過對我們終端的經營思路引導，業務能力培訓，店務管理能力指導等提高品牌在終端市場的競爭力。
鑑於此，公司特對各崗位職責劃分如下：
崗位職責
總經理：全面主持公司的行政工作，確定公司的發展方向和管理目標;財務審核。
營銷部：根據公司發展方向，制定正確的品牌發展思路、營銷計畫、政策等，並能貫徹落實。
行政管理部：人員招聘、培訓、考核等；公司各項制度的制定、落實、監督。
財務部：資金運作；各項往來賬務處理。確保公司資金鏈的正常流通。
加盟管理部：負責加盟市場的開發計畫；維護終端加盟客戶，確保加盟商良性經營；按照營銷計畫制定具體實施方案，並落實到位；
1. 加盟拓展：根據加盟管理部制定的整體規劃，具體實施拓展方案並確保開發數量及質量。
2. 加盟督導：維護終端加盟客戶，提供技術保證，確保客戶持續的良性經營，對客戶銷售負責。
直營管理部：分設直營督導和直營拓展，專職負責直營店面日常經營，提公升店鋪形象及市場占有率。同時負責加強直營市場的開發布局。
公司的發展需要優秀團隊，優秀團隊建設是需要大家齊心協力努力和長久堅持的，需要我們每個員工的積極參與，本著以人為本，先內後外的準則，公平、公正、公開的原則，總經理以下崗位均施行崗位競聘制度，公司內每年四次公開競聘。
競聘條件如下：
1． 必須是本司的正式員工。
2． 內部崗位競聘由行政部執行
3． 崗位競聘是分級的，要競聘上一級崗位，必須在本崗位正式擔任工作三月以上。
4． 內部競聘在每年3月30日、6月30日、9月30日、12月30日共四次競聘機會
5． 競聘成功的員工必須在一月內培養出可以替代其崗位的合格員工，並在新的崗位做為期2月的適應期。
6． 經過2月的適應期，由其直接領導及工作中所服務的部門或客戶一起寫書面鑑定，本人及相關鑑定人員簽字後交給行政部。（鑑定**在行政部領取）
7． 鑑定不合格的員工仍舊回到原崗位就職，積蓄能量下次在參加競聘
8． 鑑定合格的員工在第4個月正式承擔全部的本崗位職責。
9． 參加競聘的員工需提交對競聘崗位的崗位工作一年計畫書（包含對競聘崗位的認識，要勝任競聘崗位必須具備的專業知識和技能，假如競聘崗位成功，你會怎麼做？）並同時上交乙份本崗位的崗位述職報告（包括對本崗位的認識、本人在此崗位中的心得體會、以及本崗位工作中存在的問題及如何可以提高本崗位工作效率的改進方案）
10． 要參加內部競聘的員工必須在考核月份的20號前在行政部領取報名競聘的**，並於最晚25號將競聘崗位工作計畫書和本崗位述職報告交給行政部。
11． 行政部必須在26日前將根據員工競聘崗位，聯絡各相關部門負責人，溝通具體考核事宜及參加考核的主考輔考人員。
12． 行政部必須在28日通知到競聘員工參加競聘的具體時間和地點。
13． 部分競聘崗位是施行筆試與實操兩部分考核。
14． 崗位競聘制度設定舉報監察制度，監察人：總經理。凡是發現員工在競聘中存在舞弊行為，取消其競聘資格，並視情節嚴重給予開除。
發現主管部門（考核人員）存在舞弊的，取消其主考資格，並視情節考慮暫停職務或停職降級，情節嚴重者直接開除。
本條例從即日起施行
2023年9月20日
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