「常州金壇變相解雇員工」 勞動仲裁案例
孩子生病無人照顧，她無奈將他帶到單位半天
公司罰她停工乙個月，之後又接連把她「調崗」
月入四千的女工程師被調去做保潔
金壇市民尹女士在短短3年之內從品質工程師崗位調整到後勤部清潔工，工資待遇從4000元左右降低到1200餘元。今年1月，尹女士終於打破沉默，將單位告上勞動仲裁庭。近日，經金壇勞動仲裁委裁定，裁定公司恢復尹女士之前待遇。
今年44歲的尹女士自2023年起到金壇某光電公司擔任品質工程師，從事質檢工作。2023年起，公司與尹女士簽訂了無固定期限勞動合同，將尹女士從品質工程師變更為「普工」，工資待遇由原來的4000元左右調低到3000元。去年年底，公司又一紙通知，將尹女士從「普工」調整到後勤保潔，工資待遇由3000元調低為1200餘元。
尹女士在公司辛苦工作20年，一直兢兢業業。現在公司這樣對待自己，尹女士認為這是一種變相解雇。今年1月16日，尹女士向金壇市法律援助中心申請援助，她的申請很快得到批准。
庭審中，尹女士告訴仲裁庭。去年8月，她孩子突然患病，她不放心孩子乙個人在家，回家將孩子接到單位待了半天。此事被公司領導知曉，公司以嚴重違反工作制度為由，對其作出了處罰決定，要求暫時停工放假乙個月。
到了年底，公司又將她調到後勤保潔崗位。
公司代表對尹女士陳述的工作情況表示無異議，但就變更崗位提出看法。公司認為，尹女士的崗位變動是根據市場需要而作出的適當調整，2023年8月的處罰決定是尹女士違反單位規定在先，在放假期間依法對其發放最低生活費，公司做法合情合理。
法援中心律師認為，2023年1月簽訂的無固定期限勞動合同中，單位對尹女士多次調整崗位，均未徵求當事人意見。尹女士的孩子生病在家無人照料，她帶到單位是無奈之舉，也是第一次，情有可原。公司所謂的規章制度未經全體職工或者工會討論協商，並未公示，由此作出的處罰決定牽強附會，是公司變相解雇尹女士的方式之一，缺乏合法性和合理性。
金壇仲裁委認為單位做法不合法，涉嫌變相解雇員工，最終支援了尹女士的全部訴求，裁定公司恢復尹女士2023年之前待遇，並支付停工乙個月工資。
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