企業教育培訓科職責描述

基本任務：在集團公司教育委員會的領導下，全面認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，有計畫、有目的地對全公司的幹部職工進行思想政治教育、文化理論教育、職業技術技能教育、潛能開發等培訓活動，全面推行現代科學管理方法，不斷地提高全公司幹部職工的綜合素質，為建設有特色的企業文化，推動向學習型企業邁進。

一、培訓科工作職責

1、負責制定、修訂和貫徹執行教育專業各類標準、規章制度等，不斷進行完善，有效建立企業教育培訓工作科學管理體制。

根據中、長期發展規劃對人才的需求，認真編制公司職工教育培訓中、長期規劃和年度工作計畫，並組織進行有效實施。

2、負責全面完成上級主管部門下達的各種培訓任務，同時，結合公司的實際需求，有計畫、有目的地對幹部職工進行各類培訓，有效地提高全公司幹部職工的綜合素質。

（1）組織搞好管理崗位人員的培訓；

（2）組織搞好專業技術人員的培訓；

（3）組織搞好技術工人的崗位技能培訓；

（4）組織協調並指導各有關單位的培訓活動；

（5）組織搞好企業文化培訓；

（6）負責培訓的考核工作；

（7）負責培訓檔案的建立和儲存。

3、負責對技工學校進行管理，對學校的工作進行有效的指導、監督、檢查、考核。

4、負責公司質量管理體系和環境/職業健康安全管理體系中培訓要素的職責，依據iso9000標準和 iso14001/ohsa18001標準的要求，認真執行培訓管理程式，綜合分析職工素質狀況，搞好有效培訓，提高各類人員素質。

5、根據企業生產經營的發展對高階人才的需求，不斷加強校企合作，組織培養高層次的人才。

6、負責審辦公司職工外出學習、培訓和新專案派出委培以及外來單位來我公司代培實習、教學研究性參觀等相關工作事宜。

7、負責職工教育經費的管理和使用，嚴格執行財務紀律，合理使用公司劃撥款。

8、負責向提供各直屬單位職工培訓指標完成情況，核實後進行考核。

9、會同搞好職工技術比武活動。

10、負責公司職工教育的統計報表工作。