摘要：本著目的性、科學性、系統性、可操作性等原則，採用德爾菲法(delphi)建立了汽車駕駛員心理素質評估指標體系，採用定性與定量相結合的層次分析法計算出了各級指標的權重。另外，將模糊綜合評價方法引入到汽車駕駛員心理素質評價之中，建立了汽車駕駛員心理素質評估數學模型。
關鍵詞：駕駛員心理素質指標體系權重評估模型
據國內外大量統計資料表明，80%以上的交通事故是由駕駛員人為因素造成的，而在導致駕駛員發生交通事故的眾多因素中，心理素質是極其重要的乙個方面。具有良好的心理素質是對駕駛員的基本要求，駕駛員能否安全行車、能否防止交通事故的發生與駕駛員的心理素質密切相關。因此，有必要對汽車駕駛員心理素質進行評價，從而達到預防和減少交通事故的發生的目的。
1、建立指標體系
考慮到武警部隊汽車駕駛員心理素質是乙個比較抽象的概念，很難對其進行定量分析。基於此，決定選用分析法和德爾菲法，廣泛聽取專家意見，不斷修改、完善來確立武警部隊汽車駕駛員心理素質評價指標體系。
依據目的性、科學性、系統性、可操作性等原則，根據調查需要的專業範圍，共選定20位相關領域的專家，進行專家問卷調查。最終確定武警部隊汽車駕駛員心理素質評價指標體系由2個一級指標和11個二級指標構成。如表1所示。
表1 武警部隊汽車駕駛員心理素質評價指標體系
2、確定指標權重
各評價指標在評價系統中對評價目標所起的作用程度是不一樣的，區分各因素的重要程度有助於突出主要因素的作用，有助於評價結果的準確性。由於武警部隊汽車駕駛員心理素質評價指標體系缺乏樣本資料，特別是含有大量定性指標，不宜採用對原始資料的定量程度要求較高的方法。因此，決定選用層次分析法(ahp)，即在確定評價指標的基礎上，由各個專家根據其多年的工作和實踐經驗對各個指標的重要程度進行兩兩比較，然後利用層次分析法原理進行計算，得到各評價指標的權重。
如表2所示。
汽車駕駛員用工合同
汽車駕駛員用工 合同汽車駕駛員用工合同 甲方 乙方 經甲 乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一 乙方工作職責 1 聘用期內，乙方應自學遵守甲方及租賃方的各項安全規章制度，服從甲方與租賃方的安全監督 檢查和管理，安全行業 文明服務。2 乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通...
汽車駕駛員招聘合同
2 甲方用新的工資制度時，乙方的工作待遇按新的薪資在制度予以調整。3 依法享受節假日 婚喪假 醫療補助 特殊崗位津貼等福利。4 甲方發薪日期為每月1日。第五條 解除合同 1 符合下列情況之一的，甲方可以依據規章制度，給予相應的行政處理 經濟處罰等，直至解除本合同，辭退乙方。1 在試用期內，發現符合錄...
招聘汽車駕駛員合同
八 甲方對乙方收起 元的保證金，如乙方駕駛該車不足半年或半年後因違法違規，甲方不使用後視為違約，將不退還保證金。半年後駕駛員自己退出不再擔任該車駕駛員的，經甲方核查無違法違規後方可退還保證金。九 如乙方中途不再擔任駕駛員，必須提前乙個月向丙方和甲方提出，經丙方和甲方同意後，方可解除招聘合同，但乙方必...