六安市地方志辦公室
機關工作人員平時考核實施細則
（試行）
為貫徹落實市委組織部、市人社局《 》，進一步規範行政機關公務員考核，完善考核工作機制，全面正確的評價公務員的德才表現和工作實績，充分發揮考核的評價和激勵作用，根據公務員法和《安徽省公務員考核辦法（試行）》及省人社廳皖人社秘〔2011〕286號檔案、市人社局號檔案等有關法律、法規和規定要求，並結合本辦實際，經研究決定制定本實施細則（試行）。
一、範圍和物件
考核物件為市志辦（方志館）除市管幹部及其相當職級人員以外的參公人員（含幹部職工），以及聘用制工作人員。本辦按上級檔案要求對其進行平時考核。
二、原則和內容
平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，以參公人員（含幹部職工）的義務、職位職責和所承擔的工作任務為主要內容，重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況、遵守規章制度情況等。
三、平時考核的方式
平時考核採取被考核人填寫《平時考核記實簿》、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導、分管領導予以審核評價。
（一）自我記實。被考核人把每月的工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、遵守規章制度情況等，進行自我記實和總結評價；同時對在處理突發事件、非計畫內安排工作、完成重要任務等工作中的表現等，一併如實、詳細記錄在《平時考核記實簿》中。
（二）服務物件評議。通過本辦方志**、專人接待等方式，接受服務物件意見反饋和社會群眾投訴。意見及投訴情況要記錄到《平時考核記實簿》中，作為考核的重要依據之一。
（三）領導評鑑。被考核人的記實情況，由主管領導、分管領導按月或按季度審核評價，主要領導審核評定；並將考評結果反饋被考核人。
四、考核標準
平時考核結果分為四個等次，為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
確定為優秀等次須具備下列條件：
（1）、思想政治素質高。
（2）、精通業務，工作能力強。
（3）、工作責任心強，勤勉盡職，工作作風好。
（4）、工作實績突出。
（5）、清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件：
（1）、思想政治素質較高。
（2）、熟悉業務，工作能力較強。
（3）、工作責任心強，工作積極，工作作風較好。
（4）、能夠完成本職工作。
（5）、廉潔自律。
具有下列情形之一者，應確定為基本稱職等次。
（1）、思想政治素質一般；
（2）、履行職責的工作能力較弱；
（3）、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）、能基本做到廉潔自律，但在某些方面存在不足；
具有下列情形之一者，應確定為不稱職等次。
（1）、思想政治素質較差；
（2）、業務素質和工作能力不能適應工作要求；
（3）、工作責任心或工作作風差；
（4）、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）、存在不廉潔問題，且情況較為嚴重；
（6）公共場所酗酒、滋事等不文明行為，被有關部門處罰後抄告單位的；
（7）拒絕參加平時考核；
（8）其它管理制度中，適用確定為不稱職等次情況的。
五、考核結果的運用
（一）平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和依據。年度考核等次根據平時考核和年終考核情況綜合確定，優秀等次人選一般在平時考核至少有2次以上被確定為優秀等次、其他月（季）考核為稱職以上的人員中產生。
（二）在平時考核中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優秀等次；有2次被確定為基本稱職等次或1次被確定為不稱職等次的，年度考核不能確定為稱職以上等次。有3次以上被確定為基本稱職等次或2次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。
（三）對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，市人社局《 》要求實行誡勉談話，限期改正。
（四）被考核人對平時考核或年度考核確定為不稱職等次不服，可向本單位考核領導小組或黨組提出複核申請，但申請未被受理或申請被受理及複核期間不影響已考核結果的認定，複核結果未作大的更改或維持原考核結論的仍按原考核結果執行。
本實施細則在實際試行當中如遇條文規定之間發生相互矛盾，可以適當修訂完善。
本實施細則自二0一二年元月一日起實行。
市地方志協會機關工作人員可參照本實施細則進行考核。
二0一一年十二月三十日
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