一、活動目的：
為了貫徹公司「以人為本、以德相聚、彰顯個性、追求卓越」的管理理念，進一步拓寬公司選人用人渠道，建立以「公開選拔、競爭上崗」——變「伯樂相馬」為「賽場選馬」 為主要形式的選拔幹用人機制。提高公司的整體管理水平和團隊實力，為業務發展和創新提供有力的人力資源保障。達到以競爭促激勵，從而激發員工工作的積極性和創造性之目的。
現結合公司實際，特制定本實施方案。
二、 競聘原則： 秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則
三、 時間： 2023年8月13日下午
四、 地點： 鹽鐵文化科技****（麥特摩爾大廈906室）
五、 參加人員： 文化科技事業部全體職工
六、 評委： 鄭學智、榮小英、張金泉、關海豐及全體員工
七、 主持人： 王姣
八、競爭上崗人員（10）名：
王雅秀、孫玲莉、候傑、武曹靜、權偉東、賈登紅、王少博、韓瑞琴、石峰、張喻
（上場次序根據抽籤確定）。
九、程式：
16：50 工作人員到位
16：55 抽籤確定上台次序
17：00 演講開始（ 主持人宣布演講規則，競爭上崗人員依次進行演講，評委打分，全部演講完成後進行評委打分
附：1、競聘組長演講規則
2、競聘組長演講評分明細表
3、抽籤號
山西鹽鐵文化科技****
二○一○年八月十三日
競聘組長演講規則
一、參加本次競聘的共10人，競爭1個組長崗位。
二、演講規則：
1、演講順序：抽籤決定。
2、評分規則：滿分100分
3、演講考評分兩個環節：
競聘演講（100分）
演講原則上為脫稿演講，演講時間不超過10分鐘。演講進行到最後1分鐘時，主持人口頭提醒；10分鐘到時，主持人告知，演講者停止演講。
評委通過演講，考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
評分標準：
a、業務工作開展：思路清晰、層次分明、程式合理（50分）
b、管理思路：思維縝密、方法適宜（30分）
c、語言表達：語言表達流暢、脫稿演講、語速適中、生動（5分）
d、現場感染：表現力強、感染聽眾、引起評委共鳴（5分）
e、儀表風範：儀表端莊、表情自然、形體動作大方得體（5分）
f、整體效果：根據選手表現和演講效果做出評價（5分）
g、加扣分項：演講超時扣（5分）、全脫稿演講加（5分）
4、評分方法：評委現場評分。
5、核分方法： 演講結束後，由工作人員收齊評分表並進行統計核算，並將結果報公司總經理審核後，公示評選結果。
山西鹽鐵文化科技****
二○一四年八月十三日
競聘組長演講評分明細表
籤號 ⑽
籤號 ⑼
籤號 ⑻
籤號 ⑺
籤號 ⑹
籤號 ⑸
籤號 ⑷
籤號 ⑶
籤號 ⑵
籤號 ⑴
事業部經理競聘書
尊敬的各位領導 首先感謝領導能給予我挑戰自我的機會，參加此次競聘。我深知擔任此崗位責任的重大，能力要求的更高。但是，我堅信自己的實力，挑戰自我，戰勝自我。我叫 今年3月有幸來到xx公司就職於拓展部。97年畢業以來一直從事銷售工作，從簡單的業務員做起，先後擔任過辦事處經理，區域主管。有團隊管理經驗。我...
彈簧事業部副經理競聘報告
彈簧事業部副經理職務 競聘報告 各位領導 評委 大家好！我叫熊建國，現年37歲，中 員,工程師。擬競聘公司彈簧事業部副經理 營銷兼產品開發 職務。在競爭激烈 挑戰與機遇並存的今天，感謝公司領導給予我這次公開競聘的機會。我本著鍛鍊 提高的目的參加競聘，展示自我，接受評判。以下是我的競聘報告，敬請各位領...
房產事業部副總監一職競聘演講稿
五 勤思善學，知識結構合理。我在工作中，不斷加強學習，做到學以致用，學習方向與工作實踐相結合。不斷化劣勢為優勢，長期持續的學習使我不斷更新自身的知識結構，及時了解 掌握新知識 新動態，與集團的發展和時代的發展相適應。當然，人無完人，在認識自己優勢的同時，我也清醒地認識到自己的不足。由於平時忙於工作，...