4、工作經驗
用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。有經驗的考官，會詢問應試者的工作經驗，並驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性。
所以，你必須把有利於你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對於做好所需職位的關係，而不要談論無關緊要的東西。有經驗的考官往往採取案例性提問來驗證你所說的工作經驗。
5、未來計畫和目標
用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。因此，考官一般會對可能成為本單位新人的應試者問及其未來的目標和計畫。在回答這類問題時，要把握住這樣的原則，即個人的計畫和目標應服從組織的計畫和目標，不能太理想化，不能犯個人主義的錯誤。
這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計畫和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。
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