八十八年六月二十四日八十七學年度第二學期第二次校務會議通過
八十八年七月三日第九屆董事會第三次會議通過
九十五年九月二十七日九十五學年度第一次校務會議通過
九十七年四月十六日九十六學年度第二學期第一次校務會議通過
第一條仁德醫護管專科學校（以下簡稱本校）教職員工考核，依本辦法之規定辦理。
第二條本校教職員工之成績考核，分為年度考核及一般考核，每學年辦理一次，年度考核結果作為晉級之依據，一般考核結果列為該教職員工之記錄。核決許可權依下列規定辦理，委員會決議之事，送請校長同意後實施：
第三條本校考核委員會由委員七人至十五人組成，校長為主任委員，副校長、教務處主任、學務處主任、總務處主任及人事室主任為當然委員，教學單位及教職員代表由校長指定產生，其任一性別委員應佔委員總數三分之一以上，送請校長同意後遴聘之。
第四條本校教職員工依職務以不同考核表進行成績考核：
一、專任教師：以「專任教師考核表」考核（如表一）。
二、教師兼行政職者：以「教師兼行政職考核表」考核（如表二）。
三、助教（護理實習臨床指導）：以「助教（護理實習臨床指導）考核表」考核（如表三）。
四、專任行政主管職務者：以「專任行政主管考核表」考核（如表四）。
五、行政人員：以「行政人員考核表」考核（如表五）。
第五條本校教職員工任職至當學年度終了，屆滿壹年者，予以年度考核。
本校教職員工如有左列情形者，當學年度僅予以一般考核：
一、任職至學年度終了，服務滿三個月未滿壹年者。
二、於考核年度中有辦理留職停（留）薪者。
第六條本校教職員工之成績考核以一百分為滿分，教學或工作考核成績佔百分之九十，考勤成績佔百分之十。
第七條成績考核加減分計算標準如左：
一、加分：嘉獎一次一分，記功一次三分，記大功一次九分。
二、減分：申誡一次一分，記過一次三分，記大過一次九分。
三、考勤計分：受考核年度全勤者加三分。事假一日扣一分；滿半日不滿一日扣0.
5分；不滿半日不扣。病假一日扣0.5分；滿半日不滿一日扣0.
25分；不滿半日不扣。遲到或早退一次扣0.25分。
曠職一日扣三分；不滿一日扣1.5分。
四、其他相關登入（含巡堂、抽查）。
第八條教師成績考核，一般考核僅列分數，不評等第；年度考核結果，按其考核分數評核等第，依左列規定辦理：
一、甲等（八十分以上）：晉本薪或年功薪一級，得加發本薪乙個月。已支年功薪最高者，得酌給獎金。
二、乙等（七十分以上不滿八十分）：晉本薪或年功薪一級。已支年功薪最高者，得給予本薪半個月之一次獎金。
三、丙等（六十分以上不滿七十分）：留支原薪。
教師評核未符合本校提公升教師成長辦法第二條所列要求者，不得評核為甲等。
第九條職員工成績考核，一般考核僅列分數，不評等第：年度考核結果，按其考核分數評核等第，依左列規定辦理：
一、甲等（八十分以上）：晉本薪或年功薪一級，得加發本薪乙個月。已支年功薪最高者，得酌給獎金。
二、乙等（七十分以上不滿八十分）：晉本薪一級。已支本薪最高端或年功薪者不予晉級，如次年仍考列乙等，改晉年功薪一級。已支年功薪最高端者，次年仍考列已乙等，得酌發本薪半個月。
三、丙等（六十分以上不滿七十分）：留支原薪。
四、丁等（不滿六十分）：應予解聘或免職。
第十條教職員工之成績考核依左列限制：
一、於考核學年度中有左列條件之一者，不得評為甲等：
（一）考勤扣分達八分以上者。
（二）有曠職記錄者。
（三）有受刑事或行政處分者。
二、於考核學年度中有左列條件之一者，不得評為乙等（含乙上）：
（一）考勤扣分達十二分以上者。
（二）有曠職記錄者。
（三）有受刑事處分或記過以上之行政處分者。
三、於考核學年度中有左列條件之一者，不得評為丙等（含乙上）：
（一）考勤扣分達案二十八分以上者。
（二）連續曠職三日或累計達五日者。
第十一條學年成績考核作業於學年度結束後乙個月內完成。
第十二條辦理考核人員應嚴守秘密，考核委員對於本身之考核應行迴避。考核案件經核定後以書面通知受考核人。
第十三條成績考核結果自次學年度第乙個月執行。
第十四條各單位年度成績考核評應依教師與職工分別列考，其為甲等人數不逾該單位同類受考核人數之三分之一為原則（四捨五入）。
職員工未達三人之單位，其考核甲等人數，應由成績考核委員會，依單位性質適度合併其他單位合併採計。
第十五條本辦法經校務會議通過，簽陳校長核定後施行，修正時亦同。
學校教職員工結構工資方案
一 基本原則 1 實施物件 在崗的正式教職工。2 實施原則 1 多勞多得，少勞少得 2 優質多得，重責多得 3 適當拉開差距，充分調動教職工積極性。3 實施時間 第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。4 寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50 二 工作量界定 一 行政管理人員工作量副校長兼副...
學校教職員工工作質量獎勵條例
根據 優質優酬 的原則和教育教學情況不斷變化的實際，為進一步調動教職工在教書育人 管理育人 服務育人等方面的積極性，在已實行的 教職工獎勵條例 的基礎上，制定本獎勵條例。獎勵範圍 凡在教育教學和學校管理工作中取得優異成績或作出突出貢獻的在職在崗教職工。實施起始時間 xx年下學期。獎勵辦法 一 教育教...
教職員工請假管理制度
一 請假的類別 期限 審批許可權及待遇 1 各中小學校長及幼兒園園長離開托克遜縣外出，必須提前向教育局遞交書面請假條，經局長批准後方可外出，嚴格掌握准假期限，並及時銷假。違反規定的，教育局將視情節輕重給予相應紀律處分。2 學校的中層和副職領導外出必須向校長請假 校長外出乙個星期內報中心小學校長審批 ...