2023年精神文明建設工作總結
及2023年精神文明建設工作計畫
一、2023年精神文明建設工作總結
今年以來，黨支部在礦黨委的正確領導下，以開展創先爭優活動和推進學習型黨組織建設為契機，以開展文明示範推廣小組競賽活動為載體，緊緊圍繞運輸生產和品牌黨支部建設，深入開展精神文明建設活動，取得了明顯成效。
一、開展創先爭優和推進學習型黨組織建設，思想政治工作呈現新氣象
今年我礦掀起了開展創先爭優和推進學習型黨組織建設工作的熱潮。機運一隊按照活動實施方案的要求，深入調研，制定方案，嚴格程式，紮實工作，確保了各項工作的順利開展，使黨支部基本做到了「五個好」，共產黨員做到了「五帶頭」。
（一）採取靈活多樣的學習方式，營造良好的學習氛圍。我們按照礦黨委的要求，結合工作實際，制定了學習計畫，採用集中學習與個人自學相結合，理論學習和業務學習相結合的方式，紮實開展學習教育活動。理論上，我們集中組織黨員學習了《深入開展爭先創優活動黨員幹部讀本》、《深入開展創先爭優活動學習讀本》和《推進學習型黨組織建設學習讀本》，以及《袁純清同志在全省領導幹部大會上的講話》中的多篇文章。
在業務上，我們則是根據全隊每個人員崗位的不同，先後多次組織學習了相關的崗位標準和技術知識，提公升了黨員和員工的思想素質、業務水平和工作能力，不斷把學習教育活動落到了實處。
（二）按部就班，扎扎實實完成好每一項工作任務。在開展學習活動的同時，要求每個黨員根據自己的實際情況寫出了承諾書，貼上在會議室的公示欄內，接受群眾的監督；支部還通過專題會議確定了「我隊安全運輸現存問題的調查分析及整改意見」和「乙個機制四個載體在我隊的實踐與應用」兩個調研課題，進行了專題調研，撰寫了調研報告；根據黨員在創爭活動中的突出表現，支部把黨員連易新的先進事蹟進行了總結，並在黨員和群眾當中廣為宣傳，發揮了支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
2、深入開展精神文明示範推廣小組競賽活動，文明之花綻放異彩
開展精神文明示範推廣小組競賽活動是礦黨委今年精神文明建立工作的創新專案和重點工作。為了切實落實好這項工作，黨支部按照礦黨委的要求和本隊工作實際，成立了五個精神文明示範推廣小組，明確了人員和工作職責和工作目標，制定了中長期活動計畫和月度主題活動計畫，制定了落實了實施方案，進行逐月自查自檢，確保了精神文明示範推廣小組活動取得成效。
（一）文明禮貌創新示範小組引領職業道德新風尚。我們在隊組管理人員和值班人員當中推行了「你好」、「謝謝」、「不客氣」等文明用語，要求接待來人態度和藹，有問必答，同時杜絕使用「不知道」、「我不管」等文明忌語和「話難聽，臉難看，事難辦」等惡習。我們還把文明禮貌延伸到運輸工作當中，要求員工上文明崗，做文明事，上班不遲到，不早退，班中遵章守紀，嚴格按照崗位標準進行作業，對涉及到和兄弟單位的生產銜接，副斜井要按時足量送夠裝料礦車，對待急件要及時運送，矸石山對待附近村民的違章撿炭行為要有理有節進行說服教育，確保文明之風遍及隊組的每個角落。
在此基礎上，我們還要求員工在日常生活中不打架，不罵人，不隨地吐痰，養成良好的生活習慣；要求參加公共活動有良好的文明素養。今年以來，支部先後組織參加了「王莊杯」青年羽毛球賽開幕式、中國國家隊和澳大利亞女籃對抗賽、王莊煤礦第五屆大學生籃球友誼賽決賽等坐場活動，做到了觀賽秩序好，不中途退場，不亂扔雜物；離開形現場時，能將紙張、礦泉水瓶等廢棄物帶出場外，丟到拉圾箱內，展現了良好的文明素養。
（二）讀書學習創新示範小組掀起讀書學習新熱潮。今年以來，結合礦開展創先爭優和推進學習型黨組織建設以及「創爭」活動，我們在全隊黨員和普通員工中開展了形式多樣、內容豐富的學習活動，在政治理論、崗位業務知識等方面做了大量的學習筆記，同時涉獵了中華經典和紅色經典等書籍和文章，參加了礦舉辦的各種徵文的寫作和演講比賽等活動，其中在6月份礦開展的「新潞安、新王莊、新發展」演講比賽活動中，我隊獲得朗誦比賽三等獎；在9月份礦黨委舉辦的「打造千萬噸大礦，展示王莊人風采」主題活動座談會上，由撰寫的《突出四個重點，夯基創新發展》被推薦為發言材料。在11月份礦舉辦的學習宣傳集團「十二五」發展戰略推進學習型黨組織建設知識競賽中，我隊獲得小組第二名的好成績。
（三）技術創新示範小組成績斐然。今年年初，新皮帶排矸系統全面開通，面對新系統存在的多種技術問題，技術創新示範小組積極發揮作用，攻克了多項技術難關。比如針對矸石流的硬衝擊，他們在皮帶機頭製作了緩衝倉，在皮帶機尾加裝了快取鏈；針對皮帶機頭回渣嚴重，製作安裝了雙層清帶器；針對中段皮帶跑偏嚴重，加裝了十多串防跑偏託輥；針對**r-250型低壓交流軟啟動器的設計缺陷，他們進行了「雙控熱備」的連線優化等。
在此基礎上，他們還針對矸石山1＃皮帶的擋矸裝置反覆拆卸和安裝時帶來的弊病，重新設計製作了半自動擋矸裝置,減輕了崗位人員的勞動強度，提高了工作效率；針對人工更換皮帶時的效率低下問題，在2＃皮帶機頭安裝了一台小型絞車，製作了皮帶吊裝龍門架，實現了皮帶拖拽機械化。一系列的技術創新，極大地改善了運輸裝備，減輕了勞動強度，提公升了全隊的運輸能力。
（四）績效管理創新示範小組再上新台階。由隊幹、班組長組成績效管理創新示範小組本著「管理出效益」的理念，積極在安全工作、運輸生產、內部市場等方面開展工作，先後推出了「關鍵崗位專案競標」和「副斜井統籌下料」的創新專案，使副斜井的安全責任更加明確，管理更加有效，物料運輸生產的組織工作更加合理有序，為副斜井連續三年無重大事故提供了有力的制度保障。與此同時，他們針對皮帶費用消耗大的實際，在矸石山復用了1000多公尺廢舊皮帶，直接為礦節約資金30多萬元。
（五）安全生產標準崗創新示範小組為保安全生產奠定基礎。「我的工作無差錯，我的崗位請放心」是該小組的集體承諾，「上標準崗、幹標準活、做放心人」是他們的工作目標，同時通過「包身邊人」、「包不放心人」等形式，積極宣傳安全知識，樹立安全理念，規範作業行為，確保班組安全生產。今年以來，他們先後在新系統皮帶司機、皮帶維護班、副斜井一班、副斜井電車司機和跟車工以及矸石山配電工等工作崗位上開展了安全生產創新示範活動，活動人數達到全隊總人數的90%。
3、關心員工的工作和生活，及時解決實際困難，凝聚力得到較大提公升
位特困員工，今年一月，支部主動為他們向礦工會申請了500元和1000元的救助金，並在春節前夕送到了他們手中，帶去了集體的關心和溫暖。九月份，我們又為正在上大學的張錦喜之女張群鸚申報了集團公司5000元的金秋助學金，同時幫助生大病的員工宋秀歧和苗玲敏申請大病互助金解決他們的燃眉之急。十一月六日，我們動員全隊隊幹、班組長以及女工38人為急需治病的苗玲敏舉行了獻愛心捐款活動，並將籌集的8000元善款全部交到本人手中。
十二月十一日，我們和礦上申請了部分資金，為員工購進和發放了115件保暖衣物，滿足了野外作業人員在寒冬季節對身體保暖的迫切需要。
4、存在問題和不足
一是個別員工在崗位上還有吵架拌嘴現象，處理有爭議的問題時不能夠很好地做到理性、客觀。二是崗位上還有違章違標、隨地吐痰和亂扔紙屑現象。三是有時工作現場的文明卫生不能及時處理。
五、整改措施
一是要加強員工的思想教育，及時協調和化解員工之間的存在的矛盾。二是把違章違標和隨地吐痰、亂扔紙屑現象一併提公升到職業道德和精神文明的高度，積極開展思想教育工作。三是教育員工完成每項工作後要及時清理工作現場，並養成良好的工作習慣，同時還要加強現場文明卫生的管理，及時落實收購考核。
二、2023年精神文明建設工作計畫及措施
一、認真組織全隊幹部職工學習礦精神文明建設會議精神，領會精神實質，結合支部工作實際情況，制定計畫，明確責任，落實措施。
二、把精神文明建設和開展創先爭優暨推進學習型黨組織建設工作結合起來，使全隊黨員和員工在學習活動中提公升自己的文明素養，在創先爭優過程中展現自己的文明形象。
三、繼續開展精神文明示範推廣小組競賽活動，制定年度計畫和月度主題活動計畫，制定實施方案，嚴格自查自糾。
四、紮實開展安全生產宣傳教育活動，組織和發動全隊反「三違」，查隱患，堵漏洞，確保全年安全生產無事故。
五、定期和不定期開展家訪談心工作，關心員工的思想和生活，了解員工的實際困難，及時給予力所能及的幫助。
六、開展廉政建設，制定和落實廉政措施，確保黨員幹部品行端正，作風正派，工作踏實，積極進取，在工作中能起到模範帶頭作用，群眾口碑好。
七、按時隊務公開，增加工資獎金分配透明度，維護員工的切身利益，及時解答和處理員工關心的各種問題。
八、嚴禁借助小孩生日、老人過壽、暖房等大肆進行斂財活動；婚喪嫁娶嚴禁大操大辦和鋪張浪費，杜絕陋習，樹立新風。
九、各項工作要責任明確，措施有力，要建立和落實相應的考核制度。
十、對精神文明建立工作要及時做好月度、季度和年度總結，及時發現和整改存在的問題。
二○一○年十二月十日
2023年精神文明建設工作總結
及2023年精神文明建設工作計畫
機運一隊黨支部
二○一○年十二月十日
2019精神文明總結
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