為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據國家、省、市和《某某區事業單位崗位設定管理實施方案》有關檔案精神，結合某某區法律援助中心實際，制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進區法律援助事業的發展。
二、基本原則
堅持科學設崗、巨集觀調控的原則；堅持優化結構、精幹高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。
三、標準設崗情況
根據機構編制部門下達的區法律援助中心編制確定崗位總量2個。其中管理崗位1個，佔總崗位的50%，專業技術崗位1個，佔總崗位的50%。
（一）管理崗位：某某區法律援助中心主任1名（正股級），全面負責全區法律援助工作；
（二）專業技術崗位：某某區法律援助中心副主任1名（初級）1名，主要負責全區法律援助工作。
四、崗位職責與任職條件
（一）管理崗位（某某區法律援助中心主任）職責與任職條件
崗位職責：
1、組織、指揮、協調、監督全區法律援助工作。
2、總結推廣法律援助工作經驗，收集法律援助資訊資料。
3、承辦、協調全區法律服務機構和社會志願者辦理法律援助案件，受理公民法律諮詢。
4、負責司法行政復議和應訴工作。
5、完成領導交辦的任務。
6、每年辦理不少於3件法律援助案件。
任職條件：
1、忠於職守，思想品質好。樹立全心全意為人民服務的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業務知識的學習和培訓，自身素養不斷提高。
2、有較強的管理才能和協調溝通能力。
3、勤奮工作，業務能力強。紮實開展工作，有較強的法律知識素養，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，並每年完成上級交辦的法律援助工作任務。
4、堅持原則，作風紮實。
5、廉潔奉公，保守秘密。
（二）專業技術崗位（法律援助中心副主任）職責與任職條件
崗位職責：
1、協助主任抓好法律援助中心的各項工作。
2、組織協調、指導、監督全區法律援助工作。
3、草擬有關法律援助檔案和宣傳資料。
4、完成領導交辦的各項工作任務。
5、每年辦理不少於3件法律援助案件。
任職條件：
1、忠於職守，思想品質好。樹立全心全意為人民服務的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業務知識的學習和培訓，自身素養不斷提高。
2、勤奮工作，業務能力強。紮實開展工作，有較強的法律知識素養，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，並每年完成上級交辦的法律援助工作任務。
3、堅持原則，作風紮實。
4、廉潔奉公，保守秘密。
五、首次設崗情況（附崗位說明書）
管理崗位的名稱、等級、數量：某某區法律援助中心高管理崗位7個，名稱為：某某區法律援助中心主任1名（管理八級），佔總崗位的14.
3%；法律援助律師2名（管理九級）28.6%；工作人員4名（管理九級），佔總崗位的56.9%。
六、崗位聘用
根據核准的崗位數量和崗位等級結構，結合各崗位特點，經局黨總支部研究決定，採取任命、聘任上崗位方式進行崗位聘用。我局人員根據公布的崗位和聘用條件，結合自身實際，7人積極參與崗位聘用。
（一）崗位聘用基本程式
（1）公布崗位。公布崗位設定實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；
（2）申請應聘。應聘人員向單位提出書面應聘申請，並按要求提交相關證明材料；
（3）資格審核。單位崗位設定工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；
（4）考察評議。單位崗位設定工作領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；
（5）研究決定。單位領導班子集體討論決定：聘用劉福平同志為某某區法律援助中心主任（管理八級）、汪全階、張霞為某某區法律援助中心法律援助律師（管理九級），余義、尹海波、方剛、高鵬為某某區法律援助中心工作人員（管理九級）；
（6）結果公示。聘用結果確定後進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內有異議者，按程式進行復議，確屬不當者，取消聘任資格。
（7）簽約上崗。單位法人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
（二）崗位聘用形式
聘用到各類崗位的人員，按照新聘用人員與單位簽訂聘用合同。今後崗位出現空缺，通過競聘上崗的方式擇優聘用。
七、組織領導
（一）組織機構。成立以局黨總支部書記、局長張建國同志為組長、局其它班子成員為成員的某某區法律援助中心崗位設定管理工作領導小組。
（二）工作職責。領導小組負責召開某某區法律援助中心事業單位崗位設定管理工作專題會議，起草某某區法律援助中心崗位設定實施方案、按程式組織崗位聘用。
2023年9月17日
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