礦山測量被譽為礦山開採的「眼睛」， 它具有技術管理和施工生產的雙重職能，對礦山的安全生產工作和經濟效益有具大影響。為夯實礦山測量工的理論基礎知識，提高測量工的專業技能和整體業務水平，營造積極向上、不斷學習的良好氛圍，確保礦山的井下巷道工程安全貫通，特制定此測量工技能比武方案。
一、總體目標：
1、確保礦山的井下巷道工程安全貫通。
2、提高礦山測量工專業技能和整體業務水平，營造積極向上、不斷學習的良好氛圍。
3、增強測量工之間的技術交流，活躍測量氛圍，規範各項測量標準，提公升競爭意識和競爭能力。
4、推廣使用測量新技術，提高觀測資料準確性和可靠性，提高井下工作效率。
二、範圍與參賽物件
礦山生產科所有測量職工。
三、比賽方法及內容：
比賽總體分理論考試和實操技能比武。
1、理論考試（佔比武總成績30%）。
對測量所有職工進行培訓，培訓地點與培訓辦結合固定培訓教室，培訓每月進行四次（每月7日、14日、21日、28日），每次培訓二課時，每月月底進行理論考試，考試成績作為理論成績。
2、實操技能比武（佔比武總成績70%）。
以井下測量、計算及繪圖、資料整理等基本技能為基礎，對測量工進行實操技能比武。實操技能比武分為個人競賽和團體競賽。個人競賽分為儀器架設、測單角、測三角、延伸腰線、三角高程測量、計算、繪圖、資料整理。
團體競賽分為特殊點的放線，7″控制導線測量、導線計算、資料整理、繪圖、日常資料整理。
四．組織形式
為保證測量技能比武工作有組織、有計畫地開展，成立測量技能比武管理領導小組
組長：副組長：
參賽人員：
裁判員： 由勞資科、工會、生產科各抽出一人，成立大賽裁判員。
五、評分標準：
1、操作方法（10分）：必須按儀器操作程式操作。
2、資料記錄（25分）：記錄規範性、整潔﹑美觀。
3、比賽用時（30分）：超過規定時間，終止比賽，得零分。
4、精度（35分）：首先精度符合要求，精度不符合要求得零分。
詳見各項評分
六、獎勵方法：
為充分調動測量人員參賽的積極性，確保營造積極向上、不斷學習的良好氛圍，現制定如下獎罰標準：
1、對個人和團結競賽的總成績進行排名,獎罰如下：
2、對團體賽第一名的獎勵組長300元，倒數第一名的罰組長100元，連續兩個月倒數第一名的加倍罰款。
3、對個人進行季度和年度考核進行排名，獎罰如下：
4、對季度總評第一名的測量工，下季度（僅下乙個季度）對該職工每天工加0.5分。對季度總評倒數第一名的測量工，下季度（僅下乙個季度）每天工扣0.
3分，對全年總評第一名的測量工，僅次年的上半年對該職工每天工加0.5分，對全年總評倒數第一名的測量工，僅次年的上半年每天工扣0.4分。
5、每次比賽結束對比賽過程**現的測量、計算、記錄、繪圖等錯誤進行歸納總結，總結成題集，凡出現類似錯誤，一次對小組罰款200元。
6、對組織人員及比武裁判給以100～300元獎勵。
礦山測量工比武方案
礦山測量工操作競賽方案 一 比武內容 水準儀閉合高程測量 經緯儀閉合導線測量 測量記錄規範性考核 二 評分辦法 本次礦山測量工競賽採用理論考試和實際操作相結合的形式，其中理論考試佔總分的30 現場實際操作佔總分的70 其中每項以100 分評定後按比例折算彙總。三 場地設定及器材提供 1 水準儀操作現...
技能比武方案
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內部文函 memo to 致 總經理date 日期 2012 02 08 from 由 行政部ref 檔案 memo gmo 0208 01 subject 事由 關於技能比賽實施方案的請示 bcc 抄送 各部門 cc 抄報 為了共同建立貝隆品牌，打造一支服務質量過硬的員工隊伍，營造員工比 學 趕 ...