培優輔差計畫總結

2021-11-05 10:37:05 字數 4393 閱讀 8670

2013-2014下學期

培優輔差工作計畫

李志祥一、 指導思想:

本班的學生相互之間學習及紀律情況參差不齊,在上課過程中自然而然地產生一系列的問題,針對這些現象,為提高優生的自主和自覺學習的能力,進一步鞏固並提高中等生的學習成績,幫助差生取得適當進步,讓差生在教師的輔導和優生的幫助下,逐步提高學習成績,並培養較好的學習生活習慣,並逐步提高紀律意識和思想道德水平,形成良好的自身素質,為了讓培輔計畫要到實處,發掘並培養一批尖子,挖掘他們的潛能,從培養能力入手,培養良好的習慣,從而形成較紮實的基礎,並能協助老師進行輔差活動,提高整個班的素養和成績,特制定本學期培優輔差具體計畫。

二、 目的:

1、全面提高學生學習的主動性和積極性

2、使學生轉變觀念、認真學習、發展智力、陶冶品德,使學生活起來。

3、讓學生樹立起學習的信心和勇氣,克服自卑的心理。

4、在學生中形成「趕、幫、超」濃厚的學習氛圍,使每個學生學有所長、學有所用。

三、 學生情況分析

本班共有學生45人,從學習情況、知識技能掌握情況以及日常行為規範情況來看,只有少部分同學學習積極性高,學習目的明確,上課認真,數學課興趣濃厚、動手能力強,作業能按時按量完成,且質量較好,自我要求嚴格,特別是班幹部能起到較好的模範作用。但同時,仍然有大部分學生學習不夠認真,紀律生活方面比較懶散,自我控制力不強,出現上課講小話、搞小動作、不做作業、等現象。

四、 具體措施:

培優1.每週有選擇性地上一節思維訓練課.

2.在日常教學的分層練習中有的放失地注意對優生的培養.

3.每天出一題彈性作業,讓優生吃得飽.

輔差1、實行以點帶面來全面提高,使學生觀念進行轉變。

2、讓優生講述自己的學習方法,進行經驗交流。

3、充分發揮優生的表率作用來影響差生,改變後進生,在學生中形成「趕、幫、超」的濃厚學習氛圍。

4、對後進生進行多鼓勵、少批評、多談心,進行心理溝通,提高他們的自我判斷與控制能力。

5、採用激勵機制,多給點後進生表現的機會,讓他們樹立起學習的信心和勇氣,克服自卑的心理。

6、平時多與家長聯絡,共同來解決後進生各方面存在的問題。

7、充分利用課餘時間進行面對面輔導,講解練習.

8、做好"每日清"工作,包括題題清,課課清,人人清.爭取做到當堂知識當堂清,不留後遺症.

2013-2014下學期

培優輔差工作總結

李志祥在長期教育教學工作中,使我認識到培優輔差工作的重要性和必要性。培養國家的棟樑,首先應該重視特優生的培養,使其從小能在好的方面,發展其聰明才智的特長及綜合素質的能力,使其從小養成努力學習,群類拔萃,鶴立雞群,為以後的成就打下良好的基礎。而素質教育的首要標誌是學校教育要面向全體學生。

要想使每個學生都得到全面發展,這就存在乙個帶有普遍性、長期性的問題——差生的轉化。那麼怎麼才能做好差生的轉化工作呢?要求我們教師道德要更新教育觀念。

在智力發展上,有的孩子先覺早悟,有的卻是頑鈍後醒。此外,從才能表現方面來說,有的孩子學習善於抽象思維,有的卻長於形象思維,有的孩子學習科學文化知識能力較弱,但動手操作能力卻很強。因此,只有我們做老師的用全面的觀點看待差生,才是保證做好差生轉化工作的前提。

下面就差生轉化工作總結了幾點做法:

一、 真情化冰法

愛,對學生的心靈是任何東西都不能代替的陽光。由於差生往往有一種疑懼心理和對立情緒,對老師時時戒備、處處設防。在這種逆反心理的作用下,老師所有的努力都會付之東流。

有言道:親其師,才能信其道。只有達到心理相容,差生那緊閉的心扉才能向老師敞開,才能達到教育的良好效果。

要做到這一點,教師就要給予他們更多的溫暖,更多的愛,更多的真情,用溫暖的愛熔化他們心中的冰山,用摯城的情點燃他們自信和進取的火種,達到「精神所至,金石為開」的奇特效應。

二、 優先提問法

課堂提問是老師了解學生學習情況,激發學生探求新知慾望的重要手段。在實際教學中,讓優生「包場」,差生冷落一旁的現象常有發生。久而久之,差生聽課的注意力就會分散,身在課堂、心在窗外。

我認為教學過程中優先提問差生是使之得到轉化的乙個很好途徑。由於他們的基礎和能力都比較差,所以教師設計問題時要講究層次性,讓差生也能跟著老師的提問而積極思維,做到差生經過思考能回答的問題絕不讓優生代勞。充分給予差生自我表現的機會,讓他們在每年在每節課上都能體會到成功與收穫的喜悅。

這樣因勢利導,循序漸進,逐步達到大面積提高教學質量的目的。

三、 優先批改作業法

作業練習是學生鞏固所學知識的重要環節,作業批改是教師檢查教學效果的必要手段。優生的作業書寫規範,正確率高,批改起來心情舒暢,差生的作業往往被老師放到最後草草寫個「閱」字完事。這樣一來就導致老師不認真批閱、差生乾脆不做作業的惡性迴圈。

這極不利於差生的轉化。我認為,差生的作業應該受到特殊的優待才對。教學中我是這樣做的:

首先,差生的作業實行專業設計。根據他們的實際水平,設計一些簡單的、模仿性的作業。(隨著能力的提高而逐步加大難度)。

其次是他們的作業盡量當堂批改,隨到隨改,優先批改。最後是作業的評價,在作業的評價中,只打「√」,不打「×」錯誤的地方怎麼辦呢?只畫一條橫線,提醒學生紅線上面有錯誤,必須改正。

學生經過認真思考湖,會做了,就將錯誤的擦掉,填上正確的,老師看到改對後,在紅線的末尾填上乙個較長的「/」了乙個不太規範的「√」,如果修改後仍是錯的,紅線不動,直至改對為止。這樣既維護了學生的自尊心,增強了他們的榮譽感,又養成了有錯就改的好習慣,也便於老師監督學生對錯題的修改。經過這樣反覆的時間過程,乙個個錯題的被改正過來的,成績一步一步提高了,我門的目的也達到了。

四、 暗示提醒法

每個人都渴望得到別人的認同與讚美,尤其那些正在轉化過程中的差生更是如此。所以我們杜絕在大庭廣眾面前指名道姓地揭發、批評,甚至惡語傷人,這樣對於差生的轉化只能適得其反、事半功倍。那麼差生的教育轉化過程中應該採取一些怎樣的方式方法呢?

我覺得精心設計安排一些環境和場合,讓他們在不知不覺中得到提醒和暗示,才能達到教育的目的。

五、 及時表揚法

差生雖然缺點多,但他們同樣希望受到別人的尊重和表揚,如果這種期待總得不到滿足,他們酒會自暴自棄,破罐子破摔。所以我們教師應該在他們取得進步或是成功時,及時肯定,忠心祝賀。差生和其他學生做了同樣的好事,取得了同樣的進步,教師應優先表揚差生,藉此機會增加其自尊心,確立其自信心,強化其正確行為,並且將這方面的優勢或進步遷移到其他方面。

對差生的要求要一步一步提出。開始要求要低,讓他們沒前進一步都得到及時表揚,產生成功的情緒體驗,從而使他們更加信心十足地實現老師提出的更高要求,這樣利用及時表揚,喚起他們的自信心和求知慾。逐步形成變後進為先進的內驅力。

取得良好的效果。

總之,差生的轉化,任重而道遠,但是只要我們教師更新教育觀念,用發展的觀點去看待差生,一步乙個腳印地將差生轉化工作做到實處。這樣才能全面落實素質教育,為之交上乙份滿意的答卷。

以下是我在培優工作中的幾點做法和體會:

一、了解「特優生」的個性和素質

為了更有利於地做好培優工作,教師應該掌握每個「特優生」的個性,也是他們的氣質,性格及情操是很有必要的,為了更好地掌握每個優生的特點及數學綜合素質的能力,我經常在課餘時間與學生溝通,根據各種現象因勢利導,告訴他們如何對待學習、生活應該有勇敢拼搏的精神,要謙虛謹慎,不能粗心大意,在生活中遇到困難不要害怕,這樣既拉近與學生的距離,又了解了優生的個性特點和教育了優生,可謂「一箭雙鵰」,只有深入了解,才能更好的培養「特優生」,達到理想的效果。

二、發揮「特優生」的作用

在每乙個班「特優生」無疑是班上的學習骨幹,也是教師的得力助手,那就要好好發揮他們的聰明才智,如我在六年級兩個班採取「一幫一」活動,抓典型帶一般幫教「雙差生」,讓乙個「特優生」幫助乙個「特差生」,經過乙個學期的堅持,班上有好幾個「特差生」,已經是中等生了,在班裡我非常重視「特優生」的能力,放手讓他們大膽的抓好班上的一切事情,盡自己的最大能力做到最好,他們相當於教師的左右手,在學習上,紀律上他們都起到模範帶頭的作用,很有威信,我利用他們這樣優異的成績、健康的思想和良好的紀律去幫帶「特差生」,並取得了一定的成效。

三、 正確引導「特優生」

人並非聖賢,誰能無過,最偉大的善者也應該有錯誤的時候吧!何況是不定性的小學生,無論成績有多優秀的學生也有犯錯的時候,這時,面對這些比較有個性的學生就看教師的教育的方法了,教師對優等生犯錯行為是不是睜隻眼閉隻眼,頂多以「以後注意」之類的話語敷衍過去算了,如果是這樣的教育方法,只能寵庸學生屢次犯錯的習慣、因為學生沒有認識到犯錯的嚴重性,而教師沒有正確的指出犯錯的性質,原因和危害性,給其作具體分析,沒有指出改錯的途徑,可能會養成學屢不改的惡習,這樣長期下去,何談是優秀的學生呢?

四、 加強培養「特優生」

著重培養特優生的求知望和學習自覺性,告訴他們學習真本領對前途和社會主義事業作貢獻,有很重要的幫助,要使學生理解知識的重要性,從而讓他們明白讀好書的作用何在,調動「特優生」的學習自覺性激發學習的求知慾望和探索精神,使其在好的基礎能更進一層,要想更好的培養「特優生」,首先,教師自己要有淵博的學識,和紮實的專業水平。「要想給學生一杯水,自己要有一桶水」。

以上是我在培優和輔差工作中的點滴體會和做法,談不上什麼經驗,在今後的培優和輔差工作中,我會更加努力,認真向有經驗的教師學習,不斷探索總結經驗和實踐,更新進取,爭取更好的成績。

培優輔差計畫

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