2023年工會第四分會工作總結
2023年，第四分會在公司工會的正確領導下，在公司行政的大力支援下，按照工會工作要點的要求，堅定不移地依靠總工會的指導方針，理清工會工作思路，結合工作實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，規範分會的自身建設，開創了分會工作的新局面。
一、開展學習工作，文體活動，提公升職工隊伍的整體素質
1）為加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平，今年舉辦了職工技能技術比武活動，職工踴躍參與，展現自己在本職崗位上的專業技能，互相學習，在競爭的同時，也促進了自己技能的提公升。
2）在職工中大力開展各項文體活動。6月份舉辦了桌球比賽，本著讓每一位職工參與的原則，只要報名就一定讓你上場展現自己的風姿。場上選手打的盡興，場下職工看得開心。
真正做到了人人參與，強身健體的活動精神。
3）為了滿足職工對專業知識涉獵的需求，公司工會與人事行政部共同努力，在各個分會建立了小型圖書館，其中提供圖書的種類與職工崗位技能的要求緊密結合，內容與工作實際需求相吻合，甚至書中的內容包含了大量對工作有指導意義的經驗和方法，更直接更迅速地讓職工獲取工作經驗。同時為了廣泛青年職工的興趣愛好，工會特別與團支部一起，在公司建立了流**書館，提供大量的供青年職工閱讀的各類紙質圖書和電子圖書。
4）四分會專門設立了培訓室，方便職工的學習。其中培訓室配備了專業投影儀，加速了知識的共享，促進了職工間技術的交流。同時在培訓室加裝了立式空調，提供給職工乙個良好的學習環境，使職工受益匪淺。
二、增強服務意識，為職工辦實事、辦好事
1）工會在日常工作中注意聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，並積極向公司公會或有關部門反映。
2）做好職工的慰問工作，表達工會組織的乙份關愛之情。工會與公司領導對節假日仍堅持在工作崗位上的職工進行慰問，送去瘟暖。
3）關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在「
三、八」婦女節期間為女職工發放節日慰問品，開展活動，提供交流平台，保障了女職工的特殊利益及身心健康。
三、在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預算，年終有決算。並將工會經費預、決算提交工會經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。
第四分會會費收入總計：1614.00元。
工會經費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監督。
一年來，第四分會工作取得了一些成績，但與公司工會對各分會的要求還有不少的差距。我們將進一步總結經驗，查詢不足，不斷提高組織和服務水平，積極發揮分會的橋梁和紐帶作用，為公司的各項事業的發展做積極的貢獻。
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