達茂旗組織部長下基層活動開展情況總結
自全國組織系統「萬名組織部長下基層」活動開展以來，達茂旗委組織部將此項活動與正在開展的創先爭優、「講黨性、重品行、做表率」、「一迎雙爭」、「四比一提高」和幹部「下基層辦實事轉作風」活動緊密結合起來，組織部長帶頭深入基層，組織開展了一系列以加強組織部門自身建設的主題實踐活動，建立健全了組織部副部長及部務會成員下基層的長效機制，為各項制度在基層的貫徹落實起到了積極的推動作用。
一、活動開展情況
一是實施素質提公升工程。將素質提公升工程作為下基層服務群眾的基本要求，先後在部內建立了周學、月講、季交流的學習制度，採取專題研討、學議結合、專家輔導、互動**等方式，突出黨的最新理論成果、黨性黨紀教育、共產黨人價值觀教育、組織部門優良傳統和職業行為規範教育。同時，提出把全體組工幹部培養成組織工作「政策通」、「活字典」、「筆桿子」和「多面手」的要求，實施了「組工幹部能力素質提公升工程」，堅持採取自學、開展業務交流發言、舉辦組工幹部培訓班、崗位練兵、實踐鍛鍊等多種形式，突出政策法規、業務知識、操作能力的培訓提高，組織開展了組工幹部業務知識大比拼、「四比四看」(即比學習，比業務，比實績，比服務；看誰學得好，看誰能力強，看誰成績優，看誰形象佳)、「以老帶新」等活動。
二是建立聯絡點。將「組織部長下基層」拓展延伸到組工幹部全員下基層活動，建立組工幹部聯絡點制度，每名組工幹部聯絡乙個黨委，包黨委下設的所有黨支部，幫扶一戶貧困黨員，做到黨組織幫扶全覆蓋。組織部長先後深入8個蘇木鎮的40多個嘎查村進行調研，進村入戶認真聽取群眾呼聲，了解社情民意，認真聽取群眾對組織工作和組織部門的意見和建議。
同時，每名部務會成員在調研過程中，通過發放調查問卷、召開座談會、入戶走訪等形式，廣泛收集各方面的意見建議，及時進行分類整理。在深入基層調研的基礎上，認真梳理、查詢影響和制約科學發展的突出問題，圍繞組織部門是不是科學發展、能不能科學發展、怎樣科學發展、怎樣做到以科學發展觀為指導，加強領導班子、幹部隊伍、基層組織、黨員隊伍和人才隊伍建設等方面，認真分析調研，撰寫民情日記和調研報告。
三是開展幫扶活動。堅持把解決難題作為檢驗成效的重要標尺。本著量力而行、盡力而為的原則，積極開展送服務活動，幫助基層和群眾解決生產生活中的實際問題，特別是在黨的建設上幫助出思路、提舉措、見成效。
深入開展「走進村居集中民智、走進企業服務發展、走進幹部廣納良言、走進矛盾破解難題」的「四走進」活動，深入基層一線傳播上級方針政策，帶回基層經驗做法、意見建議，為群眾辦實事、解難題。重點走訪了一批在分類定級中相對後進的嘎查村，幫助他們查詢分析問題，制定整改方案。針對今年嘎查村「兩委」班子要換屆的實際，在下基層過程中，側重了解黨員群眾對換屆工作的意見和建議，傾聽「兩委」班子成員的意願和訴求，大力宣傳換屆工作紀律、流程等資料。
活動以來，共撰寫蹲點調研日誌28篇，全體組工幹部下鄉走訪45次，慰問幫扶困難黨員群眾89人次，幫助解決實際問題133個。
四是深化「交心談心」活動。自活動開展以來，採取了「下基層訪談、請上門座談、組織部長約談」等多種形式，認真開展談心談話制度。組織部長與黨政正職談心，班子其他成員由分管副部長談，部務會成員找機關一般幹部談心談話。
談心談話做到了班子不協調的必談、幹部職務變動的必談、發現苗頭性問題的必談、有重要信訪反映的必談、家庭發生重大變故的必談。談話內容主要包括對班子的評價、對全旗中心工作的意見建議、對組織工作和組工幹部的意見建議以及幹部個人的思想、工作和家庭情況等內容。共收集意見建議270餘條，其中已落實整改210餘條，讓幹部、群眾切實感受到了組織的關懷和溫暖，感受到組織部門是黨員幹部知識分子之家，群眾之家。
五是完善制度。通過下基層，建立了組織部門廣泛徵求意見和工作通報制度，組織召開了「兩代表一委員」、老幹部代表、社會各界代表參加的徵求意見建議座談會，廣泛徵求社會各界對組織工作和組工幹部的意見建議，對組織工作進行了滿意度測評，總體評價滿意和比較滿意的達到了100%，設立電子信箱、開通部長信箱、開通反映意見**，收集反饋社會各界的意見建議，評議監督組織工作和組織部門，拓寬了組織部門與社會各界的溝通渠道。
二、存在的問題
（一）部分基層幹部素質不高。一是思想政治素質不高。主要表現在思想保守，觀念陳舊，缺乏開拓進取精神。
二是工作能力較弱。一部分嘎查村幹部或者因文化水平的問題，或者因工作繁重纏身，或者因忙於掙錢致富，真正能夠靜下心來學點理論、學點適用技術知識的不多，不能夠學深學透，靈活運用於農村牧區工作實際。
（二）嘎查村集體經濟實力較差。由於自然條件制約和各方面因素的影響，部分嘎查村基層組織經濟基礎較差，無集體經濟收入，存在「無錢辦事」的問題。
三、體會和建議
（一）必須緊緊圍繞選好人、用好人，提高農村牧區基層幹部隊伍整體素質這個主題。實踐證明，只有把基層班子建設好了，基層幹部的戰鬥力才能增強，各項工作才能有效推動。一是要從源頭上把好選人用人關。
在嘎查村「兩委」班子換屆工作中，真正把那些政治素質好、貫徹執行政策、推動科學發展、處理複雜問題、聯絡服務群眾能力強的「一好四強」型帶頭人選到嘎查村幹部隊伍中來。二是要抓好基層幹部培訓。圍繞農牧業和農村牧區經濟發展新階段的任務，改進培訓方法，豐富培訓內容，積極探索教育管理的有效途徑，讓黨員幹部受到實實在在的教育。
（二）因地制宜發展壯大嘎查村級集體經濟，解決好基層工作「無錢辦事」的問題。各級黨委要積極引導農村牧區幹部把工作重心放在發展農村牧區經濟，特別是發展集體經濟上來。一是確立正確的經濟發展路子。
立足實際，堅持因地制宜，發展優勢的原則，幫助他們確立正確的經濟發展路子。二是要制定優惠政策，蘇木鎮要在資金、人才、技術、資訊等方面向貧困嘎查村實行傾斜，為他們上專案、發展產業提供切實有效的扶持和援助。三是要充分利用好現有集體資源，實行市場化運作，多途徑增加集體收入。
下一步，我們將在認真總結前一階段「組織部長下基層」活動的基礎上，進一步在聯絡基層、服務群眾上下功夫，在增強黨性、改進作風上下功夫，在改革創新、狠抓落實上下功夫，不斷提高組織工作服務科學發展的水平。
「組織部長下基層」活動總結
公司組織部長下基層工作總結 自全國組織系統 萬名組織部長下基層 活動開展以來,公司黨委高度重視，並以此為契機，注重將此項工作與深入開展學習實踐科學發展觀活動和深化拓展 講黨性 重品行 作表率，樹組工幹部新形象 活動緊密結合起來。把開展 組織部長下基層 活動作為轉變公司領導幹部作風 樹立領導幹部良好形...
XX縣關於開展「組織部長下基層」活動總結
情況總結 中共 縣委組織部 2012年6月4日 全國組織系統 萬名組織部長下基層 活動開展以來，縣委組織部高度重視，將此項活動與深入深化拓展 講黨性 重品行 作表率 活動緊密結合，以與幹部談心談話為抓手，以深入開展調查研究為切入點，以 強化宗旨意識，做人民滿意公僕 活動解決實際問題為落腳點，以提公升...
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作者 沈亮 2012年6月，我通過參加安徽省統一考試，被分配到自己的家鄉利辛縣王市鎮，成為一名鄉鎮基層工作人員。一年來在鎮各級領導和同事的關心和支援下，我漸漸的適應了基層的工作和生活環境，熱情飽滿的投入到工作當中。一年來，在鎮黨政領導的指導下，同事的幫助配合下，不論在思想認識 工作方法 考慮問題的思...