西安公司團委2023年工作總結

2021-10-18 00:13:01 字數 3830 閱讀 9741

共青團西安軌道交通裝備有限責任公司委員會

2023年工作總結

2023年,公司團委在公司黨委和上級團組織的領導下,堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中全會和團的十六大精神為指導,繼續深入學習實踐科學發展觀,積極融入企業發展中心工作,以服務企業、服務青年為出發點,以團的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設為重點,求真務實、開拓創新,全面履行團的各項工作職能,帶領公司團員青年為企業快速發展努力貢獻。

一、堅持黨建帶團建,不斷推進團的自身建設。

1、進一步加強團的基層組織建設。公司團委堅持「兩個一致、兩個同步」的原則,積極把團建目標圍繞黨建體系總體工作安排中。堅持團的「三會兩課」 制度和「團委中心組學習」制度,加強對基層團支部的日常指導考核力度,年內兩次深入基層團支部進行工作檢查調研,全面掌握基層團支部各項工作開展情況。

和黨組織同步調整,5月份撤銷了原供銷生產、技術資產團支部,新成立了供銷、生產資產和技術3個團支部,並積極與新組建團支部所在的黨支部溝通資訊,為新組建支部選配了團幹部,配備支部台賬、記錄本等支部用品,為新團支部更好的開展工作打下了良好基礎。

2、加強團幹部隊伍和團員隊伍建設。一是公司團委按照《團章》要求,按期開展基層團支部換屆改選工作,經過嚴格的組織程式,選拔出一批優秀青年擔任基層團的幹部。二是加強團幹部的培養力度,全年共開展團幹部專題培訓2次,專題座談會2次,並組織部分基層團幹部參加集團公司、西安市團幹部培訓班,使他們開拓眼界,提高素質。

三是抓好團員隊伍建設,通過開展主題團日、團課學習等活動,提高團員政治素養和模範意識,增強團員的使命感和責任感。四是做好對入團積極分子的培養和推薦優秀團員入黨工作,全年發展新團員3人,推優11人,確保將優秀青年輸送到黨的隊伍當中。五是做好「五四」評先工作,全年湧現「優秀團員」33人,「優秀團幹」19人,「紅旗團支部」10個,其中2個集體,4名同志受到上級團委表彰。

二、以科學發展觀為指導,持續加強團員青年思想道德建設。

1、加強思想政治教育,認真貫徹學習第一次黨代會精神。2023年公司團委開展了多項學習活動,分別對黨的十七屆五中全會精神、北車團委二屆七次全委會精神、沈浩同志和郭明義同志的先進事蹟等開展學習活動 11次。公司各級團組織把形勢任務宣傳教育作為青年思想政治工作的重點,及時做好宣傳、疏導、鼓動工作,確保青年職工隊伍思想穩定。

12月7日至9日,公司黨委隆重召開了公司第一次黨代會,按照公司黨委要求,公司團委也以集中學習、板報宣傳等形式立刻掀起了學習熱潮,讓廣大團員青年了解了公司「三步走」的發展目標,明確了今後的重點工作和目標任務。

2、大力營造形勢任務教育宣講氛圍,青年思想工作紮實有效。2023年,公司外部環境較去年有所好轉,但仍然面臨著複雜的市場形勢和較重的經營壓力。公司團委圍繞黨政中心工作,以科學發展觀為指導,以北車下發的《季度形勢任務教育提綱》為基礎,加強學習、營造氛圍、通過櫥窗、板報、團訊、qq群等團的宣傳陣地積極引導廣大團員青年認清當前形勢,從思想觀念、質量意識、工作作風等方面進行深刻反思,認真開展了當期形勢任務教育工作。

3、結合公司生產經營實際,強化青工的安全、質量、成本意識。公司團委圍繞公司生產經營實際,以團屬宣傳陣地為平台,強化青工的質量意識、安全責任意識和成本控制意識教育,倡導青年員工樹立良好的行為習慣,自覺消除違規行為,保質保量,杜絕浪費。全年各級團組織開展以「安全、質量、成本」為主題學習實踐活動4次,團委開展分階段調研工作2次,並完成調研報告2篇,公司團委引導青年正確認識面臨的困難,為公司改革發展中做出積極的貢獻。

三、不斷拓寬服務領域,幫助青年實現成長成才。

1、積極開展青年文化體育活動。一是繼續開展青年讀書成才活動。2023年,公司團委繼續加強青年學習陣地的建設,為基層添置《中國青年報》、《中國青年》等學習資料1萬餘元;開展了「青年讀好書」活動,向青年推薦優秀圖書作品並開展讀書心得交流,為青年學習成才奠定良好的基礎;二是先後開展了青少年遊藝活動、青年毽球賽、簡訊徵集、主題徵文、參觀學習等活動,參與人數超過1000餘人,增強了團組織對團員青年的凝聚力和號召力。

三是在北車成立10周年之際,開展了「我與北車共奮進」活動。公司團委結合自身實際,開展了學習宣傳十年輝煌歷程和發展形勢任務教育活動、北車祝語徵集活動、「學習身邊榜樣」活動、並選拔推薦優秀青年參加「我與北車共奮進」青年演講比賽,以實際行動向北車10周年獻禮。

2、開展「歡迎你,新夥伴」 服務新入職大中專畢業生活動。為幫助新入公司大中專畢業生能更好適應工作環境。公司團委積極行動,一方面在7月份開展了迎接新入職大學生系列活動,組織大學生參觀了西安博物院,並邀請人事部門領導與大學生共進晚餐。

另一方面要求基層團支部做好新入公司的委外操作工和轉業軍人的迎新活動,基層各級團組織積極行動,罐車團支部邀請技師、技術骨幹對新進委外操作工的進行崗前培訓;機具、轉一團支部組織新入職員工與團員青年的郊遊活動,這些活動都受到了廣大團員青年的一致好評。公司團委也力所能及地為他們解決生活和工作中遇到的困難,增強了他們對公司的歸屬感。

3、認真開展青年志願者服務活動。公司團委結合實際充分發揮團員青年特長,開展了多種形式的志願者服務活動。一是在3月5日,與黨委宣傳部、工會女工部聯合開展了「學雷鋒」便民服務活動。

二是開展了夏日「送清涼」、冬日「送溫暖」活動,組織基層團支部為一線職工送去了防暑降溫飲料和綠豆湯,慰問了五保戶和孤寡老人。三是在「六.一」期間開展了「關愛農民工子女活動」。

四是基層團支部結合自身實際開展多種形式的志願者服務活動。一機械團支部為西北大學40名參觀的大學生開展的禮貌服務活動;機運團支部定期為車間班組清理飲水機、熱水器、空調、風扇等志願者行動都受到單位黨政領導的認可,樹立了公司青年良好的道德風尚。

四、以青年建功競業為平台,全面提高青工整體素質。

1、做好青年文明號的建立和管理工作。公司各級團組織圍繞企業發展中心工作,繼續開展「爭創青年文明崗、爭當青年崗位能手」活動,一大批優秀青年脫穎而出,共評比、表彰「青年文明崗」10個,「青年崗位能手」45人,「青年崗位能手標兵」6人。並有3個青年、1個集體受到上級團委表彰。

2、繼續深入開展青年創新創效活動。公司團委一方面進一步規範了「青年科技**」和「青年科技創新百點計畫」徵集、評審程式,從徵集環節入手,加大了對**申報和創新立項的動員,加強了基層單位、評審小組、技術主管領導的**推薦和審核,嚴格了專案的過程管理,全年共徵集「青年科技**」12篇,「青年科技創新百點計畫」成果 14項,這些**和專案受到技術部門的肯定,正逐步轉化為企業科技生產力。另一方面以「青年崗位能手節能減排示範行動」為平台,繼續深入開展青年節能減排、降本增效活動,全年開展以節支增效、節能環保、技能創新等為主要內容的實踐活動13次,累計出動人員300餘名,激發了青工崗位創新的積極性,其中貨修轉k2交叉杆調修裝置的改造等專案獲得單位領導的好評。

3、積極開展青年安全生產工作。6月份配合生產安全部開展「安全生產月」活動,加強了安全意識教育和安全知識宣傳工作。公司團委針對一線車間的開展了「青年安全示範崗」「青年安全監督崗」等青年安全活動。

各基層團組織不斷加大安全月、「青安崗」和 「青監崗」的宣傳力度,擴大活動的參與面和影響力,期間**團支部配合車間開展了的消防演練和防洪抗汛活動,製材團支部開展了的「現場管理與生產安全」主題團課,其他團支部也積極組織各「青監崗」積極開展反三違、查隱患活動,並及時將情況反饋到有關單位和部門進行整改落實,促進了公司安全生產,為廣大團員青年樹立了良好榜樣。

4、進一步推進青工技能人才培養。一方面充分利用企業培訓資源,在公司青年內廣泛開展職業技能培訓,今年共組織各類青年培訓300人次,普遍提高了青工的崗位工作能力。另一方面大力開展崗位練兵和技能競賽,各基層團組織共舉辦電焊、車床、天車等技術比武4次。

為青年職工提供了展示才能的舞台,湧現出一批業務水平高、職業技能突出的優秀青年

2023年,公司團委在工作思路和方法上都做了有益的嘗試和探索,整體工作有所提高,但仍存在一些不足之處:一是有些工作缺乏針對性和實效性,尤其是在圍繞生產經營,提高青工安全、質量、成本意識方面仍缺乏有效手段;二是開展工作方法比較單

一、活動創新力度還不夠;三是團幹部的綜合素質還有待進一步提高;四是在選樹各類典型力度還不夠。這些問題與不足需要我們以發展的眼光,創新的觀念加以解決。在2023年,公司團委將不斷總結經驗,克服不足,帶領各級團組織和廣大團員青年共同努力,開創公司共青團工作新局面。

公司團委2023年工作總結

二 把握團青思想,進一步加強團員青年的思想政治教育。1 加強了團員青年的安全思想教育工作。安全生產要從每乙個員工做起,要從根本上克服重生產 輕安全的思想,克服麻痺大意的思想。團委有針對性的開展了團員青年安全座談會,以及周五主動到生產單位參加他們的安全學習,通過安全教育活動的開展和安全學習的督導,使員...

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