楊健心得體會

看幹部，要看敢不敢負責、有沒有擔當。「把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重」，黨的十七屆五中全會對領導幹部精神狀態、工作姿態提出新要求，強調領導幹部要有責任意識，對工作盡心盡責。這是時代的使命：

戰略機遇期、改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責、敢於擔當，主動把握機遇，積極應對挑戰，才能大有作為；這也是現實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發進取。而卻有一些幹部精神不振、心態失衡，弱化了責任、消解了擔當。

作為帶頭人、領路者，領導幹部的責任不僅關乎個人，更關乎乙個地方的發展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比。「良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市」，如果有責缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤程序，幹不出成績，打不開局面。

責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力；缺少對現實情況的了解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不願負責，沒有擔當的勇氣。「得罪人」的事不幹，「討人嫌」的話不說，只要不出事，寧願不做事，更有甚者，自己不負責任，還對敢於擔責的幹部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。

有責任、敢擔當，才能幹好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發展。否則，就容易因個人得失放鬆崗位責任，讓組織失望、讓職工寒心。上面怎麼看，下面怎麼幹。

激發幹部的責任感，也需要回答好「怎麼看」的問題。不能讓「太平官」、「混事官」無壓力。要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些「意見」和「反映」。

敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔。

顧炎武說：「天下興亡，匹夫有責」。礦興我興，礦衰我恥。在王窪煤業生死存亡的關鍵時期，更需要領導幹部勇於擔當精神，方能率領王煤人走出困境。

楊健2015.3.25