附件：國電大武口熱電****技師聘用管理辦法
第一章總則
第一條為規範公司工人技師及以上技能人員（以下統稱技師）的聘任、待遇、培養使用及考核等管理工作，特制定本管理辦法。
第二條技師的考核、聘用及管理工作，堅持統一標準、自主申報、統一考核、評聘分開的原則。凡是符合申報條件的人員，可以自願申請參加公司統一組織的技師職業資格聘用考評。公司根據實際需要，從具有技師、高階技師職業資格的人員中擇優聘用。
第二章組織機構
第三條組織領導
公司成立技師聘用委員會，負責技師的考核聘用工作。委員會辦公室設在人力資源部。
委員會組成：
主任：總經理
副主任：黨委書記副總經理紀委書記兼工會主席
成員：副總師生產技術部主任安全監察環境保護部主任相關專業部門負責人人力資源部主任人力資源部人事管理專責
第四條職責分工
（一）聘用委員會職責：
1、負責公司技師的聘用及專業方向和人數的確定；
2、負責技師考核工作的監督檢查及考核結果的確認；
（二）人力資源部：
1、負責制定技師管理制度；
2、負責技師評聘的日常管理和考核的組織實施工作；
（三）技師所在部門：
1、負責技師的使用及日常管理工作；
2、負責制定技師任期目標並提供必要的條件；
3、負責幫助技師進行知識更新和技能提高。
第三章管理要求
第五條實行技師聘用的工種範圍
技師是在生產崗位的高階技術工人中設定的技術職務。根據公司實際，在技術密集、責任重大、裝置先進的主要生產崗位中設定技師職務，技師聘用限額暫控制在在崗技術工人(含生產管理部室一般管理人員)人數的10%以內，高階技師聘用限額暫按已聘技師人數的10%控制。
第六條技師聘任條件
（一）必備條件
1、取得本工種（專業）職業技能鑑定技師及以上任職資格且在本工種主要生產崗位工作。
2、聘任前一年內無本人負主要責任的障礙及以上不安全情況。
3、熱愛本職工作，積極肯幹，刻苦鑽研技術業務，責任心強，勇於創新，能出色的完成本職工作。
4、能夠熟練運用專業技能和特殊技能完成本專業較為複雜的工作；有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力。
5、具有一定技術管理能力，能組織開展技術改造、技術革新活動，在技術改造、技術攻關、工藝革新方面有創新。
6、具有豐富的生產實踐經驗，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的技術難題，在事故預防、處理及故障排除方面起骨幹帶頭作用。
7、具有傳授技藝和培訓技術工人的能力。
8、身體健康。
（二）除上述必備條件外，還應具備以下條件之一：
1、聘任前二年內獲公司qc成果獎勵。
2、聘任前二年內被公司選派外出參加技術比賽或參加公司技術比賽獲等級獎勵。
3、聘任前一年內在行業公開發表的刊物上發表專業技術**。
4、聘任前二年內參與公司技術規程的修編或編寫重要技術方案並獲得實施。
5、工作責任心強，發現重大裝置缺陷，受到廠部通報嘉獎。
6、近兩年內獲得廠級及以上表彰的勞動模範、先進工作（生產）者。
7、近三年內領導完成兩個及以上重大生產技術工作的。
（三）破格條件
具備以下條件之一者，取得本工種（專業）職業技能鑑定技師及以上任職資格經技師聘任委員會考評審核批准，可破格聘任技師：
1、在省部級及以上部門組織的技術比武中獲得前六名，中國國電集團公司組織的技術比武中獲得前三名；
2、獲得國家、部級勞動獎章、技術能手稱號。
第七條技師初聘程式
（一）個人申報：符合技師任職條件的職工個人提出申請，填寫《技師聘用申報表》並持本人相關資料在本單位報名。申請材料包括：
1、職業技能鑑定資格證書；
2、能證明本人工作業績、技術創新、技術改革的材料；
3、各種獲獎證書或證明材料。
（二）單位推薦。各單位對符合條件者進行推薦，按同工種人數的10%推薦。
（三）人員初選。人力資源部對各單位推薦的候選人進行初審，組織考試，提出初審意見。
（四）考核審定。技師聘任委員會對技師候選人進行審定。在聽取業績介紹、討論醞釀後對各單位推薦的候選人進行考評。
最後以考試成績（佔30%）、取證時技能鑑定成績（佔20%）、考評成績（佔50%）計算綜合成績，擇優聘用。應聘者綜合成績必須在80分及以上方可聘用。擬當選人數超過規定名額時，按得分高低取夠規定名額。
（五）公示。對擬當選的技師候選人進行公司範圍內公示，公示時間至少三個工作日。經公示無投訴或雖有投訴但經核實不影響其當選資格的，經技師聘任委員會確定當選人選。
（六）技師聘任委員會對候選人進行審定和批准。
（七）下發聘任檔案，頒發聘書。
第八條技師任期屆滿續聘
（一）技師的聘任期限為三年，受聘技師任期屆滿考核合格，根據工作需要確定是否續聘。
（二）人力資源部將技師任期屆滿考核結果、續聘材料整理後提交公司技師聘任委員會審定批准。
（三）下發續聘檔案，頒發聘書。
第九條有下列情況之一者，企業可以提出解聘：
（一）不能履行技師的職責、義務，起不到技術帶頭作用；
（二）年度考核不合格；
（三）因本人責任給企業造成重大經濟損失；
（四）因健康原因不能堅持正常工作；
（五）違犯國家法律、法規受到拘留或刑事處罰的；
（六）違犯公司有關規章制度，受到行政記過及以上處分者。
第十條有下列情況之一者，技師職務自行解聘：
（一）脫離原聘任工種的生產崗位從事其它工作時或被聘為中層管理人員者；
（二）內部退養、休崗等離開原工作崗位者；
（三）與企業解除勞動合同者。
（四）受聘技師在聘期內可以辭聘，但須提前乙個月以書面形式提出。
第十一條管理
（一）聘任技師日常考核與管理由所在部門負責；綜合管理以及任期屆滿考核由人力資源部負責組織。
（二）公司有權選調技師解決生產中的技術難題，幫助其它部門或專業開展工作。
（三）公司應加強對技師的技術培訓，為技師的工作和學習創造條件，促使其知識的更新和技能的提高。
（四）受聘技師應在聘任後二個月內制定任期目標，經所在部門審核、修訂後交人力資源部備案。
（五）技師在受聘期間可以享受相關待遇。
第四章附則
第十二條本制度未盡事宜按上級有關規定執行；
第十三條本制度由人力資源部起草並負責解釋；
第十四條本制度自發布之日起實行。
附件1：技師聘任申報表
附件2：技師初聘（任期屆滿）考核評價表
技師管理制度
為了讓足療培訓學校的足療技師本著提高公司收益 愛保公司財物 節約公司資源的態度進行工作，做如下規定 1 禁止在休息廳及走廊 衛生間內吸菸 打 違者處罰款。2 技師見客人及公司領導必須問好 用標準姿勢 違者每人每次處罰款。3 技師上班時間為 13 00 17 30 20 00 00 00遲到早退者處罰...
技師房 技師宿舍管理制度
第一節技師房管理 為技師營造良好的工作 休息氛圍，提高技師素養，現對技師房管理作如下規定 1 允許技師帶到公司的物品包括 一套外套 一雙高跟鞋 一雙拖鞋 乙個小款手提包 一條毛巾 乙個水杯 乙個飯盒。其他物品嚴禁帶入公司及技師房，如有違規，將沒收該物品。2 技師房被子由分店提供 技師使用後隨時整理床...
技師規章管理制度
為調動全體技師工作積極性，增強其工作責任感提高。1 新入職技師打2天頭牌。二 儀容儀表 1 在營業區域著裝整齊。佩帶工號牌。2 不允許穿拖鞋上班。3 保持規範的站姿 坐姿 行姿，注重自己的儀態。三 禮儀禮貌 1 見到上司及客人應主動打招呼，在營業區域碰見客人應主動站在一邊，讓客人先走並禮貌打招呼。2...