>26、只要，怎樣變動都可以
>27、中國式，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關係，稱為人倫關係。
>28、中國式的互動主義，秉持二合一的態度，將個人主義和集體主義這兩種極說法，合在一起，形成在集體中完成個人的主義。
>29、人倫關係，便是以倫理的觀點來建立的人際關係。
>30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬鬆。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
>31、大同必須包容小異，世界大同並非世界一同。
>32、凡事未定案之前，十分，一旦拍板定案，相當**。這種把和**合起來想，稱為。
>33、法是過的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式主張依理應變，按照現在的情勢做出的調整。
>34、中國式重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷樹幹；樹幹也地讓枝葉予取予求。這種我支援你，你放手做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
>35、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的關係。
>36、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
>37、決策以止定靜安慮得為過程。
>38、至誠可以前知，未來才能做好計畫。
>39、採取無為的執行過程，才能大有為。
>40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
>41、考核的標準是錯不可以而對並沒有用。
>42、抱持救人而非殺人的心態來考核。
>43、溝通以不明言為基礎。
>44、有效地會而不議，議而、決而不行。
>45、領導比更重要。
>46、老闆做好人，幹部做壞人，才是良好的配合。
>47、勸合不勸分，表示站在理的來分。
>48、用情理法來領導，最高境界。
>49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
>50、先求忠誠再求能力，更加安全。
中國式管理語錄50條
26 只要合理，怎樣變動都可以 27 中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關係，稱為人倫關係。28 中國式管理的互動主義，秉持 二合一 的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成 在集體中完成個人 的合理主義。29 人倫關係，便是以倫理的觀點來建立合理的人際...
中國式管理語錄50條
1 管理是修已安人的歷程 2 搞清楚推 拖 拉的真正用意，合理應用以求圓通 3 以化解代替解決，務求儘量減少後遺症 4 寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況 5 做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好 6 抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切 7 發展事業本身並沒有什麼目的，必須在經營事業的過...
中國式管理語錄50條曾仕強 2
中國式管理語錄50句 1 管理是修已安人的歷程 2 搞清楚推 拖 拉的真正用意，合理應用以求圓通 3 以化解代替解決，務求儘量減少後遺症 4 寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況 5 做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好 6 抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切 7 發展事業本身並沒有什麼目...