26、只要合理,怎樣變動都可以
27、中國式管理,重視把人際或人群和倫理合在一起,建立一種差別性的關係,稱為人倫關係。
28、中國式管理的互動主義,秉持"二合一"的態度,將個人主義和集體主義這兩種極端的說法,合在一起,形成"在集體中完成個人"的合理主義。
29、人倫關係,便是以倫理的觀點來建立合理的人際關係。
30、對上要有禮貌,但是不能夠討好。以下不宜太嚴,也不能夠過份寬鬆。平行同事不必太拘束,也不應該過份熟不拘禮。
31、大同必須包容小異,世界大同並非世界一同。
32、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相當**。這種把民主和**合起來想,稱為**。
33、法是過去的產物,情是未來的埋伏,只有理才是現在的指標,中國式管理主張依理應變,按照現在的情勢做出合理的調整。
34、中國式管理重視樹狀的組織精神,根部吸收水份,源源不斷**樹幹;樹幹也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支援你,你放手去做的精神,符合中國人"你辦事,我放心"的心理需求。
35、上侵下職,妨害員工的學習、成長,更破壞上司與部屬之間的合理關係。
36、決策者的大智,指具有相當的專業知識,大慧指有智慧型也有德行,三者合一,才是大智大慧做決策 。
37、決策以止定靜安慮得為過程。
38、至誠可以前知,**未來才能做好計畫。
39、採取無為的執行過程,才能大有為。
40、全面無型的控制,把法律和良心合在一起。
41、考核的標準是錯不可以而對並沒有用。
42、抱持救人而非殺人的心態來考核。
43、溝通以不明言為基礎。
44、有效地會而不議,議而不決、決而不行。
45、領導比管理更重要。
46、老闆做好人,幹部做壞人,才是良好的配合。
47、勸合不勸分,表示站在合理的立場來分。
48、用情理法來領導,最為合理。
49、有本事來拿,拿不到怪自己,是激勵的基本原則。
50、先求忠誠再求能力,更加安全。
中國式管理語錄50條
1 管理是修已安人的歷程 2 搞清楚推 拖 拉的真正用意,合理應用以求圓通 3 以化解代替解決,務求儘量減少後遺症 4 寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況 5 做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好 6 抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切 7 發展事業本身並沒有什麼目的,必須在經營事業的過...
管理 中國式管理語錄50條 曾仕強
曾仕強中國式管理語錄50條 2006 10 02 08 59 04 1 管理是修已安人的歷程 2 搞清楚推 拖 拉的真正用意,合理應用以求圓通 3 以化解代替解決,務求儘量減少後遺症 4 寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況 5 做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好 6 抱持既不贊成也不反對...
中國式管理語錄50條曾仕強 2
中國式管理語錄50句 1 管理是修已安人的歷程 2 搞清楚推 拖 拉的真正用意,合理應用以求圓通 3 以化解代替解決,務求儘量減少後遺症 4 寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況 5 做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好 6 抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切 7 發展事業本身並沒有什麼目...