考勤，現在已經成了績效考核及其領導評斷員工是否應該得到重用的必不可少要素之一。而各個單位的行政部門為了能夠更加公平、公正的記錄員工考勤，可謂是煞費苦心，從以往的門禁卡到後來的指紋打卡機再到越來越先進的臉部識別打卡機，雖然方法用盡，但是對於外出辦事工作人員的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點也讓行政部門和辦公室「很難做人」，老闆查起來沒辦法交代，扣工資員工又不滿。在遇到這種情況時不禁想問：
難道就沒有更好的對於外勤的考核系統嗎？針對這一問題，管家婆給出了答案，管家婆簽到通考勤系統就是解決外出考勤最好的系統，它是一款完全針對企業開發的一套手機app簽到考勤系統，滿足企業辦公室員工、外勤員工等多種崗位統一考勤的需求。
銷售人員是不是都存在外出考勤難的問題呢？這對於銷售人員來說是個很棘手的問題。小張就是個例子，小張是一家銷售公司的銷售主管，因為銷售人員的工作時間不定，經常會有人外出辦公的情況，所以每到月底的考勤都會非常難。
有一次領導抽查考勤表，發現聲稱在外跑業務的人員竟然沒有去客戶那裡，當然，領導勃然大怒，受到牽連的還是辦公室。
企業資訊化建設中，對外出銷售人員的管理是非常重要的乙個部分。尤其是外勤銷售人員，由於缺乏有效的過程監督、監控手段，外勤人員工作難以進行實時管理，導致消極怠工、虛假報銷、敷衍了事、工作不夠勤奮等執行力不足的情況時有發生，而且，出現了問題往往事後很久才能發現。小張說通過同行介紹公司啟用了簽到通考勤系統，企業無需購買考勤機，採用地圖定位方式可進行實時移動考勤。
同時靈活的班表設定適用於各種班種，電腦自動統計工作時數，最大限度地降低了行政工作人員的工作強度與統計失誤。
而對於企業管理者來講外出考勤到底重不重要？對於企業管理者來講，其實特別希望銷售人員能夠多出去跑業務，這樣才會為公司帶來效益，但是放開手腳，考勤系統的缺陷，就造成了藉著「外勤」的幌子找藉口不幹活亂報銷的情況。
企業如何進行管理考勤制度才能對員工有耳提面命的警醒效果？作為企業應該從員工工作瑣事抓起，嚴格的考勤標準就能反映出公司員工的整體素質，而簽到通考勤系統可以讓企業管理者可以隨時定位外勤員工的位置，了解員工當下的工作狀態，這樣就可以準確把握員工的工作執**況，突破傳統企業管理外勤人員的模式，真正實現在雲端隨時掌控並管理資訊，徹底解決企業的憂愁。
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