杭掛企業
外派培訓管理辦法
2023年7月
目錄第一章總則 3
第二章外派培訓人員資格 3
第三章外派培訓處理程式 3
第四章外派培訓工資 4
第一條本辦法適用於杭掛企業集團（以下簡稱集團）總部全體員工。
第二條培訓目的：通過外派培訓，使集團人員學習業界先進技術、專業技術技能。
第三條外派培訓的內容包括特殊的專業知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內各mba進修培訓，企業經理人進修培訓等。
第四條外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。
第五條外派培訓計畫：集團人力資源中心及各部門應於新年度開始前提出外派培訓計畫並報批核准。臨時外派專案，申請人須按正規的程式提出申請，經部門領導、人力資源中心總監、總裁審批後執行。
第六條參加外派培訓人員的人事關係應在本集團。
第七條參加外派培訓人員應為有長期服務於本集團的意願。
第八條根據外派專案的具體要求，制定對外派人員關於學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。
第九條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
第一十條對於杭掛企業本身具有培訓考核資格或具備自身培訓能力的培訓，原則上不得到杭掛企業集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表，由集團人力資源中心進行資格審查報總監審核，得到總裁審批後，方可報名參加。
第一十一條學歷教育須根據集團人才培訓計畫和工作需要，按照專業對口或相關專業的原則，由個人提出申請，並填寫外派培訓申請表（附《招生簡章》），由集團人力資源中心進行資格審查及總監審核並報總裁審批後，方可報名參加，並必須簽訂員工培訓協議書。
第一十二條外派培訓人員與集團簽訂培訓合同後，其人事關係歸人力資源中心管理，工資待遇按合同執行。
第一十三條外派培訓結束後，外派培訓人員應於返集團七日內將外派培訓期間所填寫的學習日誌交集團人力資源中心。個人參加培訓學習結束後，須持結業證、考試成績或其他證明材料到人力資源中心備案登記。
第一十四條外派培訓人員的費用報銷須在返集團七日內彙總填寫明細，由人力資源中心審核登記後辦理報銷手續。
第一十五條進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發放標準依《杭掛企業集團薪酬管理制度》執行。
杭掛企業集團培訓管理辦法 培訓出勤管理
杭掛企業 員工培訓出勤管理辦法 2006年7月 第一條本規定適用於杭掛企業集團 以下簡稱集團 總部全體員工。第二條員工培訓出勤管理由集團人力資源中心負責。第三條培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，並呈請相關主管核准交至人力資源中心備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，...
企業集團財務公司管理辦法
附件 徵求意見稿 目錄第一章總則 第二章機構設立及變更 第三章業務範圍 第四章經營規則 第五章監督管理與風險控制 第六章整頓 接管及終止 第七章附則 第一章總則 第一條為了規範企業集團財務公司 以下簡稱財務公司 的行為，防範金融風險，促進財務公司的穩健經營和健康發展，依據 中華人民共和國銀行業監督管...
企業員工外派培訓管理辦法
第一章 目的 利用外部資源，提高員工專業知識，技能，技巧 更新觀念，提高員工思想綜合素質，提高員工績效 促進員工個人全面發展以及公司的可持續發展，規範外派培訓管理制度，提高外派培訓效果，特制定本管理條例。第二章 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。外派培訓 是指根據公司工作需要，指定派遣員工參加公司...