讀了董事長《中南人才觀》後，收穫頗多。我想，那是一種靈魂上的觸動。敬佩仰望於董事長那出自其思想上的高度，不想作太多內心澎湃的描述，將其刻於心中，靜坐石凳，思考「人才」的經營。
事在人為，靠天，靠地，更要靠自己，若要成就一番經天動地的大事業，先天的「出身」和「智商」「運氣」固然起了一定作用，但更重要的還是後天的努力和奮鬥。自助者天助，若出身優越，安於現狀、貪圖享樂，終將一事無成；即使出身寒微，但只要付出足夠的努力、不斷學習、不斷研究、不斷琢磨、善於開拓、善於創新，鯉魚終會躍龍門，實現自己的人生理想，真正成為乙個有價值的人。
敬佩董事長對於人才的分析，讀到該部分，總是有一種在靈魂上被董事長看透的感覺。董事長在文章中將公司需要的「人才」概括為五類人，涵蓋普通員工到高層決策者，每一位都可以在其中找到自己所屬。或為有大智慧型，胸襟寬廣、**遠矚、思維清晰，遇事可統籌兼顧、無事則可未雨綢繆，擁有其自身的魅力，對社會、企業有著強烈的事業心、責任感，此可為高層決策者；或為德才兼備、意志堅定，以其豐富的知識和管理才能獨擋一面，能克己奉公、兢兢業業、實事求是，此為中高層管理者；或為具備一定專業技能和管理知識，認真執行上級指示和各項規章制度，可實事求是，做好本職工作，此為中層管理者；或為具備一定文化知識和操作技能，可做好本職工作，心態平衡，忠於職守，此為基層管理者；或為具有基本操作技能，只能接受他人管理，可踏踏實實按時按質完成領導交辦任務，此為好工人。
這五類人均為公司所需「人才」，上至第一類人，是每一家企業皆為渴求；下至第五類人，是每一家公司成功之根本，只有懂得經營人才的公司才能真正的成功。
「對董事長在《成就卓越企業，需要卓越人才》內容中闡述的理想的人才標準」是伯樂對良駒的期望。長期企業經營管理的實踐告訴我們：人才是企業最大的財富，人才的**不能侷限於一隅，要放眼世界，海納百川，要讓中南成為優秀人才的聚集地。
但人不等於人才。我們公司需要的是前五類人，同時，我們要竭力避免成為後五類人。當然，人無完人，作為企業的領導者，要善於知人、識人、用人和待人，用人之才，棄人之短，還要能招好人才，留好人才，並激勵員工在實踐中鍛鍊成才，努力成為高階人才：
一是要做到品行端正，不能心術不正；二是必須具備領導的八項特質— 知識，智慧型，膽識，狼性，理性，務實，堅忍，健康；三是德才兼備，以德為先，用「閉環論」盡善盡美做事。智慧型+膽識+理性+責任，深深的刻在我心中，我要以此作為思考、行為、作風準則。
一是要有智慧型。對我們每個人來說，三種知識不可或缺，即文化知識、社會知識、實踐知識，但有了知識並不等於就有了智慧型，智慧型是對知識的靈活運用，智慧型的形成是乙個不斷歷練、不斷思考的過程：工作—實踐—經驗—悟性—思想—理念—智慧型。
在不斷的學習和實踐中，能形成很多小智慧型，所謂小智慧型就是實際應用能力，乙個人必須具備五種能力，即判斷決策能力，籌畫計畫能力，溝通表達能力，組織推進能力，指揮協調能力。小智慧型通過不斷地學習-學習-再學習、實踐-實踐-再實踐，才能融會貫通、爐火純青形成大智慧型，有了大智慧型才能做大事情，才能洞察秋毫、深謀遠慮，運籌帷幄而決勝千里之外。真正有智慧型的人，大事不糊塗，小事不苛求，求大同而存小異。
二是要有膽識。有膽識的人，有狼性、有霸氣，敢想、敢闖、敢幹，膽大而心細，堅韌不拔、永不言敗，而且能夠超常規思考，能做出很多別人無法做到的事情。即使在陷入困境時，也不張惶失措，以置之死地而後生的大無畏精神，從危機中求商機謀發展，重整旗鼓，逆勢而上，變不利為有利，化被動為主動，最終如願以償。
三是要有理性。有理性的人，在任何時候都能平心靜氣地思考和應對，不意氣用事、武斷蠻幹，而是能屈能伸，剛柔並濟，應時而動，相機而作；在任何事情的處理上，都能從實際出發，進行實事求是、客觀公正地分析和判斷，不為權勢、感情和**所動，無論是對人還是對事，都能拿得起放得下；在任何崗位上，都能做到游刃有餘，進退有序。遇到任何困難，都能沉著冷靜，思路清晰，運籌帷幄，靈活應對。
能夠正確理解原則問題，真正做到有情做人，無情做事，處事靈活。
四是要有責任感。有責任感的人，能愛國愛企愛崗，能關心幫助他人，捨得付出，甘於奉獻。有責任感的人，勇於承擔，無論是遇到管理問題還是市場問題，都能盡快尋求改變，敢於挺身而出，捨我其誰、一往無前。
有責任感的人，才能贏得信賴和尊重，值得託付與追隨。
展望未來，任重而道遠。人生的價值，就是在不斷地磨礪和自我提公升中得到昇華與實現。光陰荏苒，我們不能有一絲懈怠。
我們應積極響應董事長的呼籲 「天地生人,有一人應有一人之業；人生在世,生一日當盡一日之勤。」我們每乙個員工都要共同攜手，同舟共濟，進一步解放思想，轉變觀念，改變習慣，規範行為，不斷改進提公升自己，從自身做起，為自己的事業改變自己、改變自己的未來，從每一件小事做起，每天做件實事，每月做件新事，每年做件大事，一輩子做件有意義的事，為充分體現自己的人生價值，為追求中南更加輝煌的明天而努力拼搏！
展望公司未來，任重而道遠。作為公司的生力軍，我們當在不斷地磨礪和自我提公升中得以抗起公司發展的大旗。只希望公司能夠給予我們乙份可以展示自我能力的平台，給予我們培訓培養、表揚鼓勵、寬容安慰。
我們也定當為實現內心的理想、為追求中南更加輝煌的明天而盡我們應有的力量！
安裝青島分公司永珍城專案部
陳菊新11年8月3日
讀董事長專訪的思考
綿陽 2014年5月22日就工業地產的運營開發對董事長進行了專訪，通過學習，從中能領會到三層主題思想。一是董事長總結了基於國家產業政策的大背景，抓住 新型城鎮化 建設和 兩化互動 的政策機遇，論述了投資工業地產的可行性和必要性 二是闡述了工業地產如何開發建設問題，董事長回顧了以工業園區投資建設形式介...
董事長致辭
第三，也是最後乙個詞是 順勢創新 理解客戶的需求，滿足客戶的需求，超越客戶的需求，需要順勢而為的創新技術來實現！近年來，我們聚龍股份，向金融軟體服務商 大資料服務提供商 技術服務提供商等方向拓展，為客戶提供更多增值服務，創新科技服務引領金融行業發展乃是大勢所趨！誠如2011年，聚龍股份登陸a股，成為...
董事長致辭
各位來賓 公司的全體同仁 大家新年好！在這華燈初上，美酒飄香的美好時刻，亞華大酒店全體員工在這裡隆重聚會！我們歡聚一堂，把酒言歡，來共同分享這個大家庭的溫暖和溫馨。在這個辭舊迎新的美好時刻，我代表集團董事會，酒店的全體管理人員，向在坐的各位同仁及你們的家人致以誠摯謝意和美好的祝願！新年伊始，永珍更新...