曹寧波的《中南的人才觀》的感悟

2021-09-24 09:35:35 字數 1911 閱讀 3115

《中南的人才觀》的感悟

人格+才華=人才

看了「關於人的價值」內容後,對董事長的創業歷程和對人生信條、人生理想、人生價值的堅持與追求,深感認同;對為我們普通員工創造的奮鬥平台極為感謝。

優秀的企業文化能夠創造乙個良好的企業環境,形成一種整體的力量,激發起員工長久的內在動力,使企業因此得到長足的良性發展。

以人為本的企業文化,就是把人作為企業的重要資源,象經營資本一樣經營人才、象愛自己的生命一樣愛護人才、尊重人才。經營企業就是經營人,必須以人為尊。

在中南公司的每乙個人都不是打工者,而是投資者!我是用生命做投資!人的生命是用分分秒秒的時間和大大小小的事情組成的,浪費了時間和幹不成事情就是對你生命這個最寶貴、最稀缺資源的最大浪費。

做事先做人。乙個人的主觀態度首先起決定作用,態度不端正,怎麼在工作中會有十足的底氣?成功的企業把員工是否敬業看做是職業道德的崇高表現。

具有敬業精神的人,和企業同舟共濟,即便有滅頂之災也不退縮,絕對不會推諉,不要把問題都推給別人。

「古人士為知己者死;今人士為知己者用」。每個人都要具有一種受人滴水之恩、當思湧泉相報的情感。有感恩的心態。

只要你好好利用中南公司這個平台,不斷的追求自身的價值,你的價值就會得到更多的體現。

人,再沒有比沒有正確的信仰更可怕的。當信仰失落,太陽永遠不再光輝,陰暗將布滿一切角落。我對中南公司,其信仰要與企業文化的價值觀,「企業需要的五類人」和「企業摒棄的五類人」高度認同,個人目標與團隊目標高度吻合,並把這個目標融入到自己的心裡,落實到自己的行為中去,現階段努力將自己成為「第二類人:

德才兼備、目光高遠、意志堅定,具有豐富的知識和管理才能,能獨當一面而神情自若;遇險境而不畏縮,逢好事而不喜形於色;對公司的決策積極響應,身體力行,並能實事求是,秉公辦事;心胸寬廣,不私自用人,不排除異己,能克己奉公,兢兢業業,淡泊名利,團結同志;做事雷厲風行,不優柔寡斷,不為瑣屑小事耿耿於懷,不為個人得失斤斤計較。客觀公正、明辨秋毫,不為謠言所惑,不為逆言所惱。"盡我所能,為實現企業的發展共同奮鬥!

「對董事長在《成就卓越企業,需要卓越人才》內容中闡述的理想的人才標準」是伯樂對良駒的期望。智慧型+膽識+理性+責任,深深的刻在我心中,我要以此作為思考、行為、作風準則。

何謂人才,顧名思義,人才即是「人」與「才的組合體,先「人」而後「才」。要想成為人才,就必須首先學會做人,要讓自己擁有夠硬的人格。此外,大學生要成為人才,腹中的知識同樣是必不可少的。

以誠信為本,這是當今人與人交往的主旋律,也是大學生成才的重要元素。隨著社會的發展,誠信越來越被人們所重視。作為一名中南的員工,社會對我們的要求是我們要做乙個誠信的人。

誠信對於乙個企業十分重要,對於乙個企業的員工也是十分重要的。在走訪過程中,一些企業人事部的負責人指出:生在謀職時,往往不能正確的對待高薪與穩薪,把企業對員工的無償培養視為理所當然,將他們的高度期望視而不見。

同時,現在「漂流現象」愈發嚴重,誠信標尺似乎越來越低。

「怕苦的人一輩子吃苦,不怕苦的人吃半輩子苦甚或不吃苦,」乙個公司的高層這樣說道。真正的人才就應學會吃苦耐勞,發展企業對這一點的要求尤為突出。企業主需要的是能奉獻的員工,而非只知道抱怨、貪圖安逸的尸位素餐者。

學會做人永遠是乙個人一生永恆的學習主題,要成為人才,人格不容忽視。

才華是人才之養料。 要想成為人才,還必須讓自己擁有才華,讓自己的知識庫豐富起來。公司有了凝聚力,有了一群甘於奉獻的員工,就已經有了鳳凰涅槃而騰飛的基礎,再加以才華,公司便能創造價值、收穫效益了。

在金融危機的侵襲下,各公司遇到的困難是普遍卻又棘手的,這就要求在關鍵時候,必須有才華出眾的人站起來出謀劃策,提供一些可行性的方案,並有效地付諸行動。這樣才華自然就必不可少了。

人格是人才之母,學會了做人才有了成為人才的前提;才華是人才之養料,我的知識庫不致貧瘠,同時擁有一定的實踐技能,人才便能在才華的滋潤下成長。金融危機下,都希望自己的公司能擁有一些這樣的「人才」,所以說,「人格+才華」也許不只等於人才,還可以等於就業,等於成功。

工程管理部:曹寧波

2011.8.2

曹部長的講話稿 終

尊敬的各位來賓 女士們 先生們 新聞界的朋友們,大家下午好!今天,我們尊賞會的中心將圍繞乙個符號 i 展開。這個看似簡單的符號,實際上是海爾洗衣機全球化戰略轉型的乙個全新的起點。什麼是 i 戰略?i 戰略是海爾洗衣機在消費者生活價值觀和消費價值觀發生巨大變革的背景下,實現從創新產品 滿足需求到創造生...

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