落實黨風廉政建設責任制工作總結

縣委組織部2023年上半年

2023年上半年，縣委組織部根據**、省、市、縣關於加強黨風廉政建設的部署安排，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委中心工作，解放思想，真抓實幹，開拓進取，積極創新，認真抓好領導班子、幹部隊伍和基層組織建設，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發生，為全面完成2023年上半年各項工作任務提供了強有力的政治保證。

一、提高思想認識，切實增強貫徹黨風廉政建設責任制的責任感和自覺性

堅持把加強理論學習作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的首要任務來抓。部機關領導班子結合組織工作實際，不斷總結思考，對新形勢下黨風廉政建設所面臨的問題有了比較深刻的認識，進一步提高思想理論水平，增強了貫徹落實黨風廉政建設責任制的責任感和自覺性。同時抓好部機關幹部的思想政治教育，定期組織組工幹部學習黨的十七大和歷次全會精神以及**、省、市、縣委有關黨風廉政建設有關制度等。

部領導帶頭上黨課，使組工幹部深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統一思想，築牢防線。

二、強化機制，紮實抓好廉政建設目標落實

一是高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入整體工作格局，納入領導班子、領導幹部的目標管理，一起部署，一起落實，做到認識到位，措施到位。多次召開專題會議，研究和安排黨風廉政建設和反腐敗工作，部領導做到了「六個親自」：

即親自主持會議研究反腐倡廉工作，親自安排部署反腐倡廉工作，親自聽取黨風廉政建設工作匯報，親自帶隊督查黨風廉政建設工作目標責任制落實情況，親自辦理縣委主要領導批閱的信件，親自主持召開組織部民主生活會並帶頭開展批評與自我批評。二是把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿到組織工作的全過程。在幹部任用上，嚴格落實任前考核、任前公示，集體討論、任後試用等制度，嚴把幹部選用質量關，努力減少和防止用人失察失誤，做到對人公正、對已清正，對內嚴格、對外平等，認真細緻，公開透明、堅持標準、不搞暗箱操作，做到了思想不散、秩序不亂，嚴格杜絕選人用人上的不正之風。

在幹部教育培訓上，把反腐倡廉作為重要內容，教育幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、樹立正確的政績觀和社會主義榮辱觀。在幹部管理上，把清正廉潔作為考察幹部的重要步驟之一，既考察幹部的德能勤績，更注重考察幹部落實廉潔從政各項規定的情況。三是完善了約束機制。

結合組織部工作實際，進一步完善了《組工幹部文明行為規範》、《工作制度》、《學習制度》、《廉政制度》、《部長辦公會議制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》等13項制度和規則，形成了用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的工作機制。實行目標管理，在工作中認真貫徹「一崗雙責」制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，並實行「一票」否決制。

三、圍繞中心工作，在落實整改中構建黨風廉政建設新格局

一是把創先爭優活動納入黨風廉政工作的總體部署。繼續深入開展先進基層黨組織和優秀共產黨員建立活動，圍繞黨風廉政建設，紮實開展多種形式的主題實踐活動，以黨員聯絡和服務群眾為主線，把建立領導幹部聯絡點、公開承諾、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員設崗定責、黨員志願者服務等行之有效的活動搞好做實，積極推出一批先進基層黨組織、優秀共產黨員等先進典型，充分發揮典型示範帶動作用，從而使黨風廉政建設工作逐漸變成全體黨員上下的自覺行動。二是依託各種活動載體，構築黨風廉政思想防線。

組織部機關結合創先爭優、「講黨性、重品行、做表率」、「三講三提公升」和「三比三促」等主題教育活動，認真組織學習，層層動員部署，及時督查指導，組織專題討論，並通過設立徵求意見箱、公布舉報**、發放徵求意見函、召開座談會、登門走訪，開展建言獻策活動等形式，廣泛徵求社會各界對組織部門的意見和建議，查詢問題，迅速整改，使組工幹部樹立了積極進取、勇於創新、公道正派、清正廉潔的良好形象，凝聚力和戰鬥力進一步增強。三是把黨風廉政建設作為民主評價黨員幹部的重要內容。通過黨性剖析、集中生活會、民主評議等多種形式，廣泛徵求幹部群眾的意見。

對存在的主要問題，以書面的形式反饋給幹部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。

四、加強組織部門自身黨風廉政建設

2023年上半年，組織部認真落實**「一迎雙爭」活動的決策部署，進一步深化「講黨性、重品行、作表率」活動，在組織系統認真開展了「三講三提公升」、組工幹部下基層、「雙聯双解」等活動，組工幹部工作作風有了明顯轉變。在部機關堅持周

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