為了規定對外圍**的統一管理，使非門市人員將自己的外圍資源有效挖掘，達到公平合理原則，特制定如下有關規定：
一：外圍**指不是公司資源非門市人員，在工作時間外，利用親朋好友，及周邊的人事關係，進行推銷**完成的定單。
二：在非門市人員上報外圍名單是必須提前半天以上申報。
三：填報須詳細寫好客人姓名，住址，**以及拍攝時間，消費水平等客人資訊。
四，對上門客源，由本店非門市人員領進成交的，雖然不算外圍，但可以給予適當獎勵。
五：外圍登記由門市主管統一登記，外圍登記表逐項填寫完整。
六：對公司外圍業務，店長認真督查，對非門市人員外圍客，要熱情接待，同時對非門市人員表是感謝。
七：各公司店長更要加強對非門市人員外圍跟進，協助非門市人員將單能順利簽定，督促非門市人員跟蹤追單並重新登記申報。
八：各店店長對外圍工作，做到公正，公平，合理。如發現徇私舞弊者將一併給與中罰。
店內前台銷售人員管理細則
一 規範準則 1 接待顧客必須面帶微笑，使用規範迎賓送賓語！2 著裝佩戴整齊，畫工作淡妝 3 隨時做好銷售準備，細心觀察，誠懇待客 二 銷售須知 1 所有的頂尖銷售員都要跟顧客面對面交易三次以上 2 所有的事情都開始於思想 3 所有的改變都可以在瞬間 4 所有的顧客都可以被說服 5 所有的目標都可以...
關於本所聘用制人員待崗內退人員
3 9待崗人員重新上崗後，要根據用人部門實行試工期，試工期限不得少於三個月。3 10對在有部門招聘情況下本人不應聘或不服從所裡其它安排的待崗人員，限期調離或辭職，半年內不辦理調離或辭職手續即作自動離職處理。二 內退人員 1 內退人員的範圍 1 1凡幹部男55歲 女50歲 工人男55歲 女45歲，工作...
關於內退人員的勞動合同問題
關於內退人員能否與新的用人單位建立勞動關係曾存在一段時間異議期。2010年9月13日最高人民法院發布 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第八條明確規定 企業停薪留職人員 未達到法定退休年齡的內退人員 下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依...