培訓感想體會

培訓是企業給員工最好的福利，員工學習知識的同時，更能提高員工的素質，培訓對員工完成其自我價值的體現有著不可替代的作用。而員工素質技能的提公升也給公司創造了巨大的效益，從而達到了其個人利益和公司利益的有機結合。

培訓是一種學習的方式，是提高業務知識的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網路化、數位化社會，其知識更新日益加快，要想不被落下並淘汰，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。由於大多數公司的基層員工自主學習意識不強，主動性不高，所以公司定期組織開展培訓工作就顯得尤為必要。

由此，我公司根據員工層次及部門分別進行了對應的**培訓，即：部門培訓、崗位培訓、經理層培訓。並且在本年度1-5月份，我公司組織員工培訓達121次，共895人次參加。

其中，經理層組織培訓12次，課時數444小時，達151人次；中層組織培訓51次，課時數1013.5小時，達346人次；技術培訓及其他崗位培訓多達58次，課時數6229小時，達425人次。培訓總課時數7686.

5小時，人均課時數為22.15個。

雖然，培訓工作取得長足的發展與進步，但也有問題存在，最主要的是組織培訓工作會與生產工作起衝突，導致培訓效果下降或者影響生產。所以開展培訓和組織生產要取的一定的平衡。對此，我們在組織培訓工作時，應使得培訓工作更加具有針對性，通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成後的知識分享以及自身學習的總結。

以上是我對培訓工作的一些認識，通過培訓，努力學習，提高能力，從而更好的完成工作。