儘管許多畢業的大學生已做了充分的精神準備和心理準備，然而，當他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙後，不知如何投訴，不會用法律**維權。沒有充分了解自己和用人單位之間的權利和義務，不懂勞動合同怎麼簽訂，招工手續如何辦理，試用期的期限又是多久？
職場案例：小萌大學畢業來到一家私企公司，覺得工資還不錯，幹的也有勁。起早貪晚，加班不斷。
誰知試用期沒完沒了，隻字不提轉正的事。忍耐了乙個月之後，小萌終於忍耐不住，跑去問老闆，老闆只是口頭答應馬上辦理轉正手續，但乙個月過去了，老闆好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰知等來的結果卻是以心態不穩，被炒了魷魚。因為沒有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說不出。
巨集威職業顧問給出指導：大學生離開學校，進入職場，首先要簽定乙個三方協議，進入公司以後，要與用工單位簽定勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律**，保護自己。
一、 三方協議是什麼？
三方是指學校，企業，畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議的意義何在，什麼情況下應該籤？應屆畢業生，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生為了保障自身權益，籤三方協議要注意細節和簽約事項。在簽定三方協議前，要與企業充分地洽談，認真檢視用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關係，了解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關係，權衡利弊。
一旦簽了三方協議，就要受法約限制。不要出現籤三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性迴圈。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上籤了個人意見，用人單位在協議上簽字蓋章後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。
在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。
畢業生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發展空間。從2023年開始，畢業生與用人單位簽訂就業協議書後，如出現畢業生違約情況，違約金被限定不超過畢業生乙個月的工資。
雖然違約要受到經濟損失，但是數量上不是隨意的，如遇到企業漫天要價的時候，畢業生要懂得用法律法規保護自己。一般來說就業協議很簡單，關於工作(勞動合同)期限；工作崗位和工作內容；勞動保護和工作條件工資報酬和福利待遇；就業協議終止的條件；違反就業協議的責任等條款均無體現。就業協議在畢業生的權益方面相當薄弱，比如工作內容的隨意改動，工資報酬的缺斤短兩，福利待遇上的違反承諾等等。
用人單位的這種「偷工減料」侵犯了畢業生的合法權益。所以畢業生正式到單位報到後，應當與用人單位簽訂正式的勞動合同；在雙方簽訂了勞動合同後，雙方的勞動關係應當以勞動合同為準。
二、 就業協議不能取代勞動合同,三方協議簽定後不是完事大吉，還要與企業簽定勞動合同。
勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同;而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
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