——更重要的是，公布股權激勵方案的上市公司，股價在公布前後大都呈現「v」型走勢，公布前往往利空不斷，業績低於預期，甚至股價毫無原因**，而達到階段低點後，公司突然停牌公布股權激勵方案，之後股價迅猛**，形成所謂的「股權激勵**」。
（5）如何制定合理的業績標準？
應當綜合考慮業績的絕對標準（如，每股盈利增長、股東回報提公升）和相對標準（如，地位相若的同業市值上公升水平）。
以香港上市的滙豐控股的有限制股份獎勵計畫為例，2023年股份獎勵由以往的與每股盈利增長掛鉤修訂為與預先制訂的股東總回報掛鉤。滙豐預先制訂的目標是在五年內使股東回報最少上公升一倍，這是絕對標準。股東總回報的定義是，有關期內的股份價值及宣布派發的股息收入的增長（假設股息全部再用於投資）。
相對標準是考慮到滙豐要成為國際領先的金融機構，因而著重與其它金融機構表現的比較。具體做法是透過以下三項成分，即（一）九家與滙豐地位相若的銀行；（二）美國、英國、歐洲**及遠東區（但不包括上述第一項的銀行）的最大五家銀行；（三）摩根斯坦利資金國際編制的世界指數所包羅的銀行，但不包括上述第一及第二項的銀行。按第一項佔五成、第二及第三項各佔二成半的比重，計算加權平均數，即可訂出乙個適當的市場比較數字。
（6）如何構建規範的經理人市場？
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其引導管理者長期效力的積極作用。同時，在企業內部，建立經理人市場化的聘用、選拔、任用、晉公升、淘汰機制，同樣重要。
在提筆設計股權激勵方案之前，切忌首先想明白以上6個問題！
公司實行股權激勵需注意什麼
在全球領先的人力資源諮詢公司怡安翰威特公布的2013年中國a股上市公司股權激勵研究報告顯示，股權激勵仍是公司吸引 留用和激勵管理團隊和核心人才的重要手段。作為長期激勵的方法之一，股權激勵也是上市公司經常採取的有效激勵措施之一。通常我們定義股權激勵為是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的...
製程需注意的問題
p338 1底殼 注意外觀不良 9v充電器面底 表面黑點，不良需重點管控。as v939框 注意五金孔毛邊 黑梅8800框 注意尺寸 xgm m320框架的尺寸需嚴格管控 ph818 注意五金一邊緣拉模 z400面 注意頂部缺料，變形度及組裝 c 3568 注意 極歪 dhb2000五金 注意缺料五...
離婚財產分隔需注意的問題
離婚財產分隔需注意的問題 一 複製鏈結 異彩發短訊息 加為好友 狗仔卡異彩當前 最後登入2011 2 28 精華10 閱讀許可權120 註冊時間2004 5 22 uid516 帖子26191 日誌0 葵花幣85829 幣葵元15106 葵 版主註冊時間2004 5 22 uid516 帖子2619...