營造風清氣正的發展環境活動
自我剖析材料
馮贊剛風清氣正的發展環境是推動社保事業又好又快發展的重要保證。所謂風者，黨風，政風，行風，民風，學風，作風等，所謂氣者，骨氣，志氣，正氣，節氣，人氣等，風清氣正就是要求我們講道德，嚴紀律，不謀私，顧大局、淡名利，講友愛，重團結，多奉獻等。因此，好的社會風氣是凝聚力，好的社會風氣出生產力，出戰鬥力，如果社會風氣搞壞了，人必然就散了，社會上就會沉渣泛起，汙水橫流。
對照活動要求，我進行了認真的分析查詢，現將剖析情況小結如下：
一、自身存在的問題
１、理論學習不夠深入
主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係不大的少學或乾脆不學；學習不刻苦、學用脫節等。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去、深鑽細研，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習。在理論聯絡實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但與實際工作沒有很好地結合起來，存在學用脫節、學用兩張皮的現象；學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鑽研不深入，缺乏「擠」勁和「鑽」勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。
2、工作作風不夠紮實。工作不夠深入。浮在上面時間多，沉入基層時間少。
坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少。每次深入基層都是帶著任務來去匆匆，沒能靜下心來，深入研究**，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
3、工作開拓創新不足。有時對工作意圖把握不夠透徹，在工作中存有「不求有功，但求無過」的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維方式去做開創性的工作。從實際工作中看，自己能夠在職責範圍內的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措。
但從目前的工作要求看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。總是看看上邊怎麼要求的，其他地方是怎麼做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。
4、素質能力存在差距。主要表現在「三個欠缺」，一是機關工作能力欠缺，對機關工作規程、工作要求和機關工作需要掌握遠遠不夠。二是綜合性、複合型能力欠缺。
對綜合性、複合型要求較強的工作任務，工作起來不如單項工作得心應手，需要學習的地方較多。三是艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神欠缺。思想、身體上缺乏堅韌和毅力，表現在工作成果不顯著。
5、服務意識有待於增強。局機關是為群眾服務、為基層服務的工作機構，在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。在為社保局發展和決策服務上，自己工作力度明顯不夠，只是著眼於單項工作，沒有放到社保事業發展的整體中去。
二、原因分析
上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：
1、對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在於放鬆了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。
也正是由於缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為群眾服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放鬆了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次主題教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今後的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。
2、忽視了自我約束、自我加壓，想問題辦事情依賴於服從分配，完成上級交辦的任務，在積極主動、創造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長，逐漸放鬆了對自己的要求，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的態度精神，但還是有鬆口氣、歇歇腳的思想。
3、思維方式較單一，缺乏變化，思想觀念較陳舊，缺乏新意。面對新形勢、新任務，不願多動腦子，不願刻苦鑽研。思想上不及時更新，必然導致了思維、觀念落後於時代的要求、發展的要求，在開拓創新上有較大差距。
三、努力方向
針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，我將努力做到以下幾點：
一是理論聯絡實際，提高政治素質。樹立終身學習的意識，持之以恆、堅持不懈地學習「****」重要思想和黨的十七大精神，對照工作要求約束自己，認真整改；掌握工作理論、方法，注重學以致用，理論聯絡實際。
二是堅持廉潔自律，積極開拓進取。要保持振奮的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好服務工作，全心全意為群眾服務。
三是加強個人修養，做到三個「善於」。要善於克服急躁、消極情緒，迎難而上，積極工作；善於對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善於從全域性的高度認識事物。根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向其他同志學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。
四是改進工作作風，樹立四種意識。樹立為社保事業工作服務的意識，主動想大事、抓大事；樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作；樹立主動執行的意識，增強政治敏銳性，發揮主觀能動性，做複合型社保幹部；樹立求真務實的意識，下真功，講效率、求實效。
五是強化服務觀念，堅持「六要」標準。要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程式不要主觀臆斷，要紮實不要浮躁，要立信不要失信。以科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，認真履行職責，竭盡全力完成上級交給的各項任務，為社會保險事業發展做出自己應有的貢獻。
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