地鐵安檢人員架構、制度及
處置應急預案
1、人員架構
二、崗位職責
（一）、安檢大隊長職責
1、根據公司計畫和要求，嚴格執行公司規章制度，科學安排落實各項工作，完成公司交給的各項工作任務。
2、根據與客戶簽訂的安檢服務合同，制定勤務方案，保持與客戶溝通，及時了解客戶單位的情況，保證客戶單位的安全。
3、負責大隊的全面管理工作，定期召開隊伍管理骨幹工作會議，全面掌握下屬隊伍管理情況以及人員在崗情況。
4、按計畫組織開展安檢技能訓練，提高隊伍的專業技能和服務水平，定期組織應急訓練，提高隊伍應急反應能力。
5、定期組織管理骨幹培訓，提高骨幹的組織能力和管理水平，定期組織安檢員開展法制教育、職業道德教育。
6、做好思想政治工作，關係安檢員的生活，及時幫助解決實際問題。
7、定期對護衛點進行安全檢查，發現安全隱患及時向客戶單位報告，並遞交書面報告。
8、做好人員調配和考勤審核工作，落實隊伍安全管理制度，防止發生安檢員違法、違紀問題和重大安全事故。
9、深入調查。定期總結，開展經驗交流，及時向上級反饋隊伍管理資訊。
（2）、安檢中隊長職責
1、組織所屬隊員認真學習並貫徹執行公司的規章制度，培養分隊嚴格的組織紀律性。
2、嚴格要求，盡職盡責，為客戶提供高質量的安全服務。
3、以身作則，起到傳、幫、帶的作用，提高分隊人員的法制觀念和執行能力。
4、講究工作方法，掌握隊員的思想動態和工作表現，結合實際，做好隊員的思想工作和崗位管理工作，搞好分隊團結。
5、定期與客戶單位領導匯報工作，加強溝通聯絡，徵求意見，不斷改進和提高服務質量。
6、認真學習業務知識，不斷提高組織能力、協調能力和管理水平，努力完成上級交給的各項工作任務。
7、加強隊伍管理，及時發現並解決工作中存在的問題，防止各類事故（案件）的發生。
8、制定分隊的工作、學習、訓練以及文體活動計畫，並組織實施，抓好隊伍行政管理。
（3）安檢分隊長職責
1、帶領所屬隊員認真執行公司客戶單位的規章制度。
2、結合的客戶單位實際情況，組織完成安檢服務工作。
3、帶頭工作，團結同事，虛心接受批評意見。
4、正直坦誠，態度寬容，處事公道，言辭文明，勇於改正自己的缺點。
5、關心同事，協助中隊長做好隊員的政治思想工作，搞好分隊團結。
（4）、安檢員工作守則
1、遵守國家的法律、法規，文明執勤，依法辦事。
2、尊重領導，團結同事，服從命令，聽從指揮，認真完成上級交給的各項工作任務。
3、密切聯絡群眾，作風正派，辦事公道，平等待人。
4、堅持原則，講究方式方法，自覺維護公司聲譽。
5、遵守「六不准」即：不准假公濟私和包庇壞人，不准隱瞞和虛報情況，不准誣陷他人，不准利用工作之便，撈取不正當收入，收受禮品，接受請吃請喝，不准罵人、打人和體罰，不准越權執法，嚴守安檢員職責。
6、積極協助公安機關開展各項治安防範工作，維護社會治安穩定。
（5）、安檢員交**制度
1、按時交**，**安檢員應提前到達崗位，**人員未到前，交接人員不得離開崗位。
2、**人員要詳細了解上一班的執**況和當班應注意的事項。
3、交**時，交接人員應在值班記錄本上詳細登記值班的事項。
3、交**時。交辦人員應在值班記錄本上詳細登記值班情況並簽名。
4、**人員應將上班交下的值班裝備查驗清楚，並在值班記錄本上註明。
5、**人員在交**前應打掃值班崗位的衛生。
（6）安檢員從業人員「九不准」行為規範
1、不准超越法定職權從事搜查他人住所、罰款、沒收財物，扣押他人證件或財物行為，違者依法予以辭退，違法行為情節較輕的，依法處15日以下行政拘留，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、不准故意刁難、辱罵、侮辱他人人格，侵犯他人人身權利，違反依法予以辭退，違法行為情節較輕的，依法處15日以下行政拘留，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、不准毆打他人，侵犯他人合法權益，違者依法予以辭退，違法行為情節較輕的，依法處15日以下行政拘留，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4、不准為違法犯罪活動通風報信，充當保護傘，違者依法予以辭退，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5、不准妨礙國家工作人員依法執行公務，違者依法予以辭退，違法行為情節較輕的，依法處15日以下行政拘留，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
6、不准私自為他人提供有償服務，違者依法予以辭退。
7、不准非法限制他人人身自由，違者依法予以辭退，違法行為情節較輕的，依法處15人以下行政拘留，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
8、不准私藏，持有和使用警械及殺傷性**，違者依法予以辭退，違法行為情節較輕的，依法處15日以下行政拘留，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
9、不准參與審訊違法犯罪嫌疑人，製作筆錄、製作法律文書等執法活動，違者依法予以辭退。
（7）請銷假制度
1、安檢員請假外出時須按照規定請假，並做好記錄，歸隊後須辦理辦理銷假手續。
2、安檢員請假時間在四小時以內，外出未離開本地的，有分隊長審批，報中隊長審批，並在《請銷假記錄本》上做好登記，請假時間在四小時以上一天內或請假離開本地的，由中隊長審批，報大隊長審批，請假時間在一天以上三天內的，報大隊長審批，並報公司審核。
3、請假時間在一天（含一天）以上的，必須填寫《請假呈批表》。
4、請假外出時間禁止著**，外出期間嚴禁酗酒、滋事、嚴禁參與違法犯罪活動。
5、請假人員無正當理由的必須在當日23:00前歸隊，當日23:00以後無特殊情況禁止請假外出。
6、分隊應嚴格控制請假人員外出比例（外出人員不得超出分隊總人數的10%），做好備勤工作，節假日期間請假必須按照公司統一安排執行。
7、病假、婚假、工傷假等按照公司《人事管理實施細則》的規定執行。
8、公司全體員工必須遵守請銷假制度，違反規定私自離開工作崗位按照公司《員工獎勵與處罰實施細則》予以處罰。
策劃部團隊組建及人員架構
策劃經理 1人 崗位職責 制定並執行營銷策劃 廣告推廣 市場調研等相關工作 負責編制宣傳推廣費用等預算，負責編制推廣計畫等工作 負責按營銷計畫將工作計畫及工作內容及時與合作公司溝通，並對其工作質量負責 負責與 等聯絡與溝通，組織各種新聞宣傳活動 負責組織和實施專案的市場推廣 活動 房展會等工作 負責...
物料倉務部架構圖及人員職責
物料倉務部架構圖 編制 日期審核 日期批准 日期 物料倉務部人員主要工作職責 經理 1 安排相關人員，對倉庫的進料進行管理，包括收貨 送檢 進倉 系統資料錄入等。2 安排相關人員，對倉庫物料進行分割槽 分類標識擺放，推行5s管理。3 安排相關人員，按照生產計畫向生產車間進行物料配送，包括物料確認 備...
招商部組織架構及人員編制 崗位職責明細
招商部組織架構及崗位職責 一 組織構架圖 二 招商部各級所需編制及崗位職責 職位 招商總監 1 負責業務招商部整體工作的把握和部署。負責制訂各階段招商計畫，布置和安排本部各項工作有計畫開展。負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。負責組織考核和考評本部門員...