在新的歷史條件下，加強企業工會標準化建設，更好地發揮企業工會的作用，尤其是進一步突出工會的維護職能，切實抓好維權，促進企業整體工作的建設，是擺在企業工會組織面前的一項重要而緊迫的任務。
黨的十七大報告指出,「當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉,越來越成為綜合國力競爭的重要因素」。企業競爭越來越激烈。企業要謀求更好的發展,除了比拼財力,物力,技術這些硬實力外,越來越多的企業把企業文化建設和職工素質提公升作為一種軟實力加以培育,從而促進企業可持續性發展和實現跨越式發展。
企業文化建設與職工素質提公升,是推動企業可持續發展的不竭動力。
企業是指從事生產,運輸,**等經濟活動的部門,如工廠,礦山,鐵路,公司等。企業的全部活動都滲透著文化,從這個意義上說,有企業就有企業文化。
文化包括三層含義:一是指人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和,特指精神財富。二是考古學用語,指同乙個歷史時期的不依分布地點為轉移的遺跡,遺物的綜合體。
如仰韶文化,龍山文化。三是指運用文字的能力及一般知識。我們所談及的「文化」, 「文」就是文明, 「化」是指「感化,變化,融化,同化」的意思。
進入21世紀,許多學者認為:企業文化是企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念,文化形式和行為規範,以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。主要包括企業精神,企業目標,職業道德,價值觀念,企業形象,經營理念,規章制度,企業風尚,企業環境,文化活動等,其核心是價值觀念和企業精神。
通常表現為企業的使命,願景,價值觀,行為準則,道德規範和沿襲的傳統與習慣等。企業文化一旦形成,隨著企業的發展而不斷充實和完善,具有一定的穩定性。但當企業面臨的形勢變化後,要隨之有所變化,才能在競爭中立於不敗之地。
一、加強企業工會標準化建設，對促進企業整體建設具有重要意義。企業工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和建設基礎，在推動企業經濟健康發展，鞏固黨在基層的執政基礎，履行各項社會職能，維護職工群眾合法權益以及企業整體利益，保持職工隊伍的團結，動員組織職工群眾支援、參與改革，促進企業整體建設，從而促進社會政治穩定，構建社會中，企業工會都能發揮基礎性和不可替代的重要作用。
首先，加強企業工會標準化建設，有利於進一步促進黨和職工群眾關係的。在我國政治生活中，工會是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會可以把職工群眾的意願和要求直接、及時地反映給企業黨政領導，以便引起重視，妥善解決；同時，企業工會又可以把企業黨政領導的關懷和溫暖直接、及時地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，共築。
其次，加強企業工會標準化建設，有利於進一步促進企業管理層和職工群眾關係的。企業管理層和廣大一線職工是企業生產經營的兩大基本方面，企業工會既要全力支援管理層的決策，支援企業合法經營、科學管理、實現企業的方針目標，又要著眼於職工群眾的切身利益，積極參與協調勞動關係，妥善處理勞動爭議。職工群眾的合法權益，促進勞動關係雙方相互尊重平等合作，努力構建企業。
企業是社會的基礎。加強企業工會標準化建設，促進企業整體建設，需要企業工會深入細緻地做好職工群眾的思想政治建設，引導職工群眾正確對待利益關係的調整，理解企業的各項改革。企業工會應圍繞中心，服務大局，團結動員職工群眾支援、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定的新型勞動關係，依靠職工群眾，努力保護和調動職工群眾的積極性，發揮職工群眾的創造性，提高企業的生產效率和經濟效益，實現企業和職工的共同發展。
二、創新企業工會標準化建設，進一步促進企業整體建設。企業工會應從實際出發，不斷創新工會建設機制，使企業工會各項建設再上新台階。企業經濟越發展，對職工隊伍素質的要求就越高，勞動者必須掌握與市場經濟相適應的知識、觀念、能力和本領。
我國社會生產發展速度的快慢和勞動生產率的高低，以及企業經營管理水平的好壞，在很大程度上取決於職工隊伍的素質。在企業，目前職工的教育是乙個迫在眉睫的重大課題，企業工會應善於利用多種手段和途徑使職工獲得更多受教育、再培訓的機會。
首先，著力推動職工實現人的現代化，大力推進職工隊伍知識化程序。
企業工會有條件直接了解職工群眾在建設中面臨的需求，在生活中遇到的困難和問題，企業工會作為職工利益的直接維護者有必要對職工實施再培訓計畫，以防止在知識經濟中因技術跟不上生產過程的進步而產生的「結構性失業」，及時把握職工群眾的思想動態，增強建設的針對性，通過深入開展「建立學習型組織，爭做知識型職工」的活動，增強職工的創造力、競爭力和自我發展的能力，採取多種多樣的形式，幫助職工群眾緩解勞動能力與勞動要求間的矛盾。著力推動職工實現人的現代化，大力推進職工隊伍知識化程序，是企業工會義不容辭的責任，也是企業工會維護企業利益和職工利益的根本。
其次，圍繞企業改革與發展，積極促進企業文化建設。
企業工會由於掌握著企業內的許多文化設施，故在企業文化建設中提倡什麼、反對什麼起著舉足輕重的作用，企業工會應在職工價值導向上把住關口，在企業內創出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企業精神，在促進企業文化建設中，增強職工的主人翁意識和責任感。
加強企業工會標準化建設，進一步促進企業整體建設，還有一項建設尤為重要，就是在企業各項改革中，要充分尊重職工民主管理的權利。這方面，企業工會有大量建設要做。要建立和完善廠務公開、職工民主管理機制，擴大、加強職工參與企業民主管理的廣度和深度，依法落實職工群眾的知情權、話語權和對企業重大問題，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監督權。
要建立和完善勞動法律法規的群眾監督機制，重點維護好職工的工資收入、安全生產等方面的權益，堅持依靠職工群眾辦企業的方針。企業工會要替職工說話、辦事，以贏得職工群眾的依賴。要轉變建設作風，克服行政化傾向，樹立起工會在職工群眾中的威信。
由於企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關係的第一線，黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，國家有關保障職工權益的法律法規和政策，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，「組織起來、切實維權」的建設方針，都需要通過企業工會卓有成效的建設，才能真正得到貫徹落實。所以，只有不斷加強企業工會標準化建設，才能更好地促進企業整體建設建設，從而實現我們構建社會的共同目標。
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