招乾心得
第一次的招乾，大家在沒有實戰經驗的情況下展開了。這個協會招乾的時間相對於其他社團就晚了許多，加上難堪的巧合——趕上重陽節。致使第一輪面試的人數遠遠低於預期的人數。
而在面試中，一種幼青的形象逐漸顯現，大家也在逐漸意識到自己做的有多麼不足，就我自己的感受而言，這一次，明顯暴露出自己多方面的不足:考慮不足，準備不足，過程中應變能力的不足，與敏新的溝通不足等。首先是考慮，由於缺乏當面試官的經驗，在許多想法上更偏向猜測想思考，以自己的主觀猜測預想許多可能的問題，比如第一印象差的人不要，面試時有許多不必要動作或表情的不要，選擇要較為乖巧，看上去較老實的一些。
但當我通知他們第二輪面試時，卻意識到當初以這些想法為基準評定的一些人在實際溝通中卻讓人大失所望，而一些印象一般的面試者們卻讓我另生想法，對他們產生新的較為之前更好的評價。
在準備上也存在許多不足，首先是問題的準備，不夠全面。在面試之前，我準備了六道題，但隨著面試者多樣性，面試人員各有不同，漸漸地發現很難在幾個問題中了解乙個人，也加大了面試難度，讓我意識到自己準備的是這麼「簡陋」。
還有過程中應變能力不足，有些進來的組員，由於相對文靜，或是第一印象不好，在他們自我介紹完以後，我們也不能迅速提出相關問題了解他們，致使總會有片刻時間沉默(空氣似乎也在那幾秒鐘凝結了o(>﹏<)o)。
最後是沒有很好的與敏新做好溝通，許多方面的意見存在分歧。
第二次的面試我和敏新的感受更多了，因為幾乎一切都是自己全程跟進，但第二次面試顯然存在更多不足。面試完後，我和敏新，敬進，少彬在15棟樓下聊了許多，我們提到自己在這次面試中許多沒有考慮的環節，以及事前準備時溝通上的缺失。首先，昨晚到今天我們在人員及名單確認上用了太長時間，由於面試人數不如預期人數多，可選擇性大大縮減，加上面試時間晚上，有一小部分人無法及時到場，我們只好重新再挑選一些候補的人過來替補人數，所以等真正確定人數已經是中午了。
這相對於其他三個部門在效率上就要減分了，而我下午則忙著準備面試流程，敏新忙著找課室。其他方面不評價，單單說我在流程的安排方面欠缺的考慮，1 忽略了無領導小組討論環節當組長陳述完觀點，對於組員的考察。還好俏宜和景巨集及時提醒。
2 無領導小組討論忽略了其他面試官對問題的了解，直接導致在問問題時面試官無法清晰地捉住面試題目進行提問。3 我和敏新事前溝通不到位，結果在面試進行時多次發生爭執。4 在面試時無法確定面試者姓名，不僅是事前考慮不周到造成的，還有臨時反映慢。
這些，我們4個人在聊天時也呈畢利害，我和敏新也意識到自己還需要很大的進步空間。當然，今晚還是有可取之處的。最重要的是謝謝今晚幫忙的各位，辛苦你們了，還有景巨集和俏宜，還好有你們，景巨集，謝謝啦\(^o^)/。
ok，寫完，各位晚安，做個好夢！
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