《贈人玫瑰,手有餘香敬天愛人》心得體會

2021-08-28 04:57:37 字數 2002 閱讀 4381

贈人玫瑰,手留余香

——讀《敬天愛人》心得體會

很高興有機會與大家一起交流自己的讀書感悟,我交流的題目是《贈人玫瑰,手留余香》。

在此之前,我並未讀過任何日本人所寫的關於企業經營類的書,但前不久我抽空讀完了稻盛和夫先生所著的《敬天愛人》。掩卷沉思,我的心中卻充滿了無限的想象和感慨。雖然《敬天愛人》這本書介紹的是稻盛和夫的經營之道,但其中卻處處滲透著作者做人的哲學,即「為社會為世人做貢獻」。

人生在世最重要的事情就是修煉靈魂,使其在謝幕之時比開幕之初高尚一點點,為了這一目的,我們就要不斷修煉。同樣,經營企業也要不間斷地修煉,而修煉的原則就是自利他利,這也正是日本「經營四聖」之一稻盛和夫《敬天愛人》一書的核心。他主張自利是人的本性,沒有自利,人就失去了生存的基礎。

同時,利他也是人性的一部分,沒有利他,人生和事業就會失去平衡並最終導致失敗。

書中對「敬天愛人」的解釋是:「敬天」,首先是堅守企業的道德底線,第二層含義是,企業的經營內容應該是對社會的進步有積極意義的,應該是對人類的生活有正向價值的,這是對外的「愛人」;而對內的「愛人」的含義是,乙個好的企業應該和員工分享企業的成長收穫。簡單地說,「敬天」就是愛社會愛人類,「愛人」就是愛自己身邊的與自己朝夕相處的人。

通讀全書,我深深地被稻盛和夫的企業文化所打動,總結一下京瓷的思維方式——京瓷哲學包括:1、社訓——敬天愛人知行合一 2、判斷標準——作為人,何為正確?3、京瓷使命——在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時,為人類和社會的進步發展作出貢獻。

4、員工共有——京瓷公司應該成為全體員工共同追求幸福的場所。

稻盛和夫最初只是一名技術人員,最終卻能夠創立兩個進入世界五百強的企業,取得如此傲人的成績並非因為他有高明的經營手段,而是源於他偉大的人格,就像他自己所說的,「所謂經營,只能是經營者人格的投影」。他的經營理念是「在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時,為人類和社會的進步發展作出貢獻」,他從不強調自己的利益,但是他的拼搏與付出最終卻收穫了豐碩的成果。與大多數追求個人利益的企業經營者相比,稻盛和夫不僅收穫了金錢,更收穫了企業員工的心。

而且他的成功將更為穩固與長久。稻盛和夫一直在為員工為人類付出,這非但沒有損害自己的利益,反而讓自己的人生變得更有價值,這正是我所說的「贈人玫瑰,手留余香」。「看重對方,為對方著想的行為,表面上看起來似乎自己蒙受了損失,但終將帶來意想不到的收穫。

」稻盛和夫的人生哲學對於每乙個人都有借鑑意義,因為無論我們是什麼身份,無論我們從事什麼職業,人格都是最起碼的保障。而對於作為老師的我們,更需要認真思考並踐行他的人生哲學,因為教師這一職業需要的不僅僅是履行自己的義務,更多的時候我們需要付出自己的愛心。

首先,我們要培養自己的優秀人格。最近跟別人聊天的時候常常在說,學生的個性都跟班主任非常相像,從中足以看出老師對學生產生的深遠影響。因此,為人師表的我們,必須先保證自己的為人不出現任何問題,然後在潛移默化中,用自己的人格去影響學生的人格,引領學生的人格。

第二,每乙個孩子都是乙個天使,需要我們用愛呵護。我們在做任何事的時候,都要真心實意地從孩子的利益出發。課堂上,想著如何能讓學生在有限的時間裡掌握更多的知識,就會不斷地改進創新自己的教學方式;批改作業的時候,想著怎樣能幫孩子發現更多的問題,就會耐下心來乙個字乙個字地認真檢查學生的作業;與學生談話時,想著怎樣能讓孩子更容易接受,就會促使自己不斷研究學生的心理,改進自己與學生的交流方法……

為了把每個孩子的一生變成乙個成功而精彩的故事,我們在不斷地付出,儘管開始的時候我們的付出並不奢求任何回報,但是學生一定會用他們的成長與進步來證明我們付出的價值。上周末讓學生以「收穫」為題寫了一篇作文,不少學生就寫到了在近乙個學期的學習過程中,他收穫了知識,收穫了自信,收穫了勇氣。看到這些,無論學生的成績如何,自己都會感到欣慰。

我們常說,一分耕耘,一分收穫。當你付出到一定程度之後,鮮花和掌聲自然會來到你的身邊,無需刻意強求。

作為老師,我相信只要我每天都用心與學生交流,每天俯下身子,我就一定會聆聽到愛的聲音!相信我們的學生也能夠聆聽到愛的聲音。

孟子說:「愛人者,人恆愛之;敬人者,人恆敬之。」我不渴望功名利祿,我只求成為一名同事認可、學生喜歡的老師,為了這個目標,我將全力以赴。

就如書中所說,把目標變成「滲透到潛意識的強烈而持久的願望」,然後始終滿懷熱情,認真踏實地努力。

贈人玫瑰手有餘香演講稿

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作文 予人玫瑰手有餘香

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