工傷事故預防及應急措施

工傷事故管理制度

一、目的

1、規範工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度。

2、預防工傷事故的發生，降低事故造成的損失；

3、吸取教訓，採取措施，消除事故隱患，避免事故重**生。

二、工傷事故範圍

（一）是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由於企業的裝置和設施不安全、勞動條件和作業環境不良、管理不善，以及企業領導指派到企業外從事本企業活動，所發生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

（二）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

六、工傷事故分類

1、輕傷事故：輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在乙個工作日以上（含乙個工作日），但夠不上重傷者。

2、重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動能力有重大損失的失能傷害。

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）

4、重大死亡事故：

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報告

1、事故現場（包括輕傷事故）有關人員必須立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人必須立即向安全科或企業負責人報告，必要時可以直接向企業負責人報告。

2、緊急情況發生後，有重傷人員應立即撥打「120」急救**，並通知相關人員。

八、事故報告內容

1、事故發生單位概況；（全稱、性質等）

2、事故發生的時間、地點（具體方位）以及事故現場情況；

3、事故的簡要經過；（事故原因、類別）

4、事故已經造成或者可能造成的**人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；（死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；

5、已經採取的措施；（應急救護情況）

6、其他應當報告的情況。

九、事故現場的應急處理

1、事故發生後要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫院。

2、採取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產，撤離所有與事故無關人員。

3、保護好事故現場，設立警戒線，禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞，清理現場必須經事故調查組或區安監局同意方可進行。

4、有關人員聽候調查。①現場目擊者；②班組、車間負責人；③安全幹部；④企業主要領導等。

十、工傷事故的調查處理

（一）調查處理職責分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業安全科、人事科配合鎮安監站參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。

3、死亡事故由企業負責人、安全科配合鎮安監站、區安監局參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。

（二）發生工傷事故要按照「四不放過」的原則進行處理。「四不放過」的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重**生的防範措施沒有落實不放過。

所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。

（三）明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對於不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業經制止而不聽所造成的重大**事故，後果嚴重並構成犯罪的責任者，交由有關部門追究其刑事責任；

（四）有下列情形之一的，對相關人員要從重處理：

1、對發生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；

2、在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍於人的；

3、工傷事故發生後，由於不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大**的；

4、工傷事故發生後，不認真吸取教訓、不採取防範措施，致同類事故發生並造成嚴重後果的；

5、濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。

擬定審核批准：

蕪湖力豐電機****

2023年09月15日

工傷事故預防及應急措施

工傷事故預防及應急措施

工傷事故預防及應急措施

工傷事故預防措施

相關推薦