3、談談你的一次失敗經歷。
這個題目和談缺點的問題有點類似。說自己從未失敗過是很不明智的，說出嚴重影響所應聘工作的失敗也無疑自尋死路。
所以在回答的時候應該盡量將自己過去的失敗歸結為客觀因素，但應力求不露痕跡，否則會讓人覺得你在為自己開脫。同時要表明自己在失敗前做了周密的準備，並且在失敗以後經過看深刻的反省，吸取了寶貴的教訓，經過挫折也增強了自己的心理耐受力。
4、與上司意見不一致時，你將怎麼辦？
絕大多數公司當然喜歡聽話的員工，但毫無主見也不行。
一般情況下，當面試官問你這個問題，你可以這樣回答：「我會反覆比較、權衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺餘力地執行上司的策略；如果經過反覆考慮之後，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的解釋和提醒。
在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的意見。」
如果面試你的是總經理，你可以回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見；對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
5、你希望與什麼樣的上司和同事共處？
這道題往往與第四題一併提出，你的準上司往往試圖通過這個問題來進一步**你在任職以後會不會對他感到失望，並試圖了解你的團隊合作意識。
因為你對公司還缺乏應有的了解，對面試官的性情也不得而知，所以無法做到投其所好。這時應盡量多談談對自己的要求。如「我剛步入社會，我要盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出要求，只要能發揮我的專長就可以了。
」6、你有什麼業餘愛好？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
盡可能表現出自己是個很有情趣的人，如登山、打球、游泳等，否則如果只說自己喜歡看書、聽**，可能會讓面試官覺得你性情孤僻。但也不要離譜，否則碰到面試官也有這個愛好，要跟你進一步切磋，你就露餡了。
7、談談你未來五年內的目標
這是最難回答的問題之一。用人單位一方面不希望招聘乙個胸無大志的員工，但也不想太有野心的員工在以後威脅到本公司的發展。
所以應聘者在面試的時候要讓對方覺得你是乙個非常有理想有奮鬥目標的人，同時不要讓老闆覺得你會有朝一日成為他的競爭對手。比如可以說：雖然有個成語叫「大器晚成」，但我堅信如今已是乙個「大器早成」的時代。
所以我希望自己能盡快幹出一番事業來，我相信只要我努力，就會有實現個人價值的那一天。
8、談談你的工作經歷
對於乙個有過工作經驗而跳槽的人來說，這是乙個當之無愧的必答題，因為當乙個大學生工作一段時間以後，用人單位最注重的已經是他的工作經驗，而畢業學校、專業方向等已經不重要了。
談論自己工作經歷的時候一定要跟簡歷上的描述相吻合。對每乙份工作的描述都要點到為止，不應過於詳細。主要談自己先後在什麼公司擔任什麼職務，負責什麼工作，有哪些成果。
需要強調的是：千萬不要以為工作經歷越豐富越受歡迎，從事太多的工作會讓人以為你喜歡跳槽或者能力有限而沒有乙個工作符合你。
9、談談你最後一次離職的原因
用人單位在面試別人時往往比較注重這個問題，因為求職者從原來的公司離職的原因可以讓用人單位對他有進一步的了解，同時也能通過其回答來**他是否願意在自己公司長期發展。
在回答這樣的問題時，不要對上乙個東家進行負面評價，因為沒有人喜歡在背後說別人壞話的人。同時，要避免把離職說的太詳細、太具體，所謂「言多必失」，在這種敏感的話題上更是如此。如果能夠使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，那是最好不過了。
比如可以這樣回答：我離職是因為這家公司倒閉，我在公司工作了3年，有比較深的感情。但由於市場形勢突然變化，公司的局面急轉彎直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新找回能發揮我能力的舞台。
10、談談你對工資的要求
大部分單位往往會在面試的最後乙個環節要求應聘者主動提出其期望的薪酬標準。這對於求職者而言也是個比較棘手的問題，因為公司的工作標準是難以揣摩的。
所以大學畢業生在面試的時候最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。當面試官直接問到這個問題時，可以「顧左右而言他」，說自己看重的是這個崗位能為自己提供的鍛鍊機會，對工資多少不是最在乎的。不過事先要對這個行業在當地的薪資標準有個大致的了解，以做到心中有數。
三、面試以後一定要寫感謝信
1、形式
是手寫還是列印：如果字好的話可以手寫，可以給面試官深刻印象；如果字不好的話還手寫反而會搞糟。
2、內容
首先寫明你參加面試的時間、地點、應聘的職位和面試官的名字，如果是直接寫給面試官本人的，可以不寫面試官的名字。
感謝面試官為你提供了面試的機會。
對職位的看法可以簡短地寫一兩句。
簡短地再說明一下自己與職位要求相吻合的才能。
謙虛地說明你非常希望得到這個職務，你正在等回音。
總之六個字：自信、謙恭、從容
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