五2班崗位輪換
崗位輪換規則：
1、崗位每學期輪換，被評為「崗位小明星」的同學有優先選擇換崗的權利。
3、被評為「一星級」「二星級」的同學，不能換崗位，直到在自己的崗位上做出點成績為止。
評價標準：
1、 五星級：能認真負責地在崗位上工作，能熱情地為大家服務，能幫助在工作中遇到困難的同學。（崗位小明星）
2、 四星級：能認真地完成自己的本職工作。
3、 三星級：工作熱情不夠，只能偶爾工作。
4、 二星級：知道自己的崗位，但是不能很好地工作。
5、 一星級：不明白自己的崗位職責，並且不能在崗位上工作。
（夕會課進行自我評價和小組評價，每週五夕會課進行全班評價，選出每週崗位小明星。能連續四次被評到「五星級」的同學成為當月的「崗位小明星」。）
每天夕會安排：
星期一（）上週的紀律各大組加扣分情況總結。評上週紀律之星（課堂和自習加分最多的人），給學習之星的小隊加3星
星期二 （）上週的作業情況加扣分情況總結。評紀律之星（各科作業加分最多的人），紀律之星所在小隊加3星。
星期三 （，周宇崗位之星，上週表現好的班級幹部或小組長，由同學提名，大家舉手通過。組織之星所在組加3星。。
星期四 （批評上週表現不好的崗位。由各個部門將資料反饋。比如學習委員提出紀律不好的，衛生委員提出衛生不好的等。
星期五 （）上週值日認真的衛生之星，所在小隊加3星。
分數最低的小隊，拖地一周。分數最高的小隊，體活課優先選擇遊戲專案，並每人可以帶2個好朋友參與。
崗位輪換辦法
第一條為完善人力資源管理體系，培養高素質 複合型的人才隊伍，特制定本辦法。第二條本辦法適用於集團各單位。崗位輪換的範圍包括經營單位內部 集團部門間 集團部門與經營單位之間 經營單位之間的輪換。第三條各單位安排員工進行輪換時，必須遵循以下原則 1 符合集團的發展戰略，符合集團的人力資源發展規劃 2 有...
崗位輪換的方案
定義 企業有計畫地使受訓者在不同部門擔任不同種類的工作，以開發員工多種能力的培訓方法。這種方法可以員工更全面了解組織不同的工作內容，獲得各種不同的經驗，為其今後在較高層次上任職打好基礎。這是為完善人力資源管理體系，培養 激勵和保留優秀員工，培養高素質 複合型的人才一種重要措施。適用範圍 本培訓方法適...
崗位輪換制度
第一章總則 第一條崗位輪換制度，是指企業有計畫地按照大體確定的期限，讓員工輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考察員工的崗位適應性和開發員工多種能力的雙重目的的一種制度。第二條企業為了適應日趨複雜的經營環境，要求員工具有較寬的適應能力，在企業的經營方向或業務內容發生轉變時，能夠迅速實現轉移。員工不...