節能減耗評比方案

「節能減耗、降本增效、拒絕浪費、從我做起」主題活動

——— 行政人事部行動方案

為積極相應公司的號召，大力推行「節能減耗、降本增效、拒絕浪費、從我做起」主題活動，把節能降耗工作推向乙個更高、更廣的層面。行政人事部根據本部門的工作職能，最大限度的發揮主觀能動性，積極配合公司的統一行動。主要從以下三個方面開展工作。

一、宣傳。通過橫幅、報紙等多種宣傳渠道，營造「節能減耗、降本增效」的氛圍，把本次活動的精神貫徹給每一位員工，讓大家耳濡目染。

1、廠區、車間內醒目的地點懸掛橫幅。在11月10日前完成。

2、報紙。在本月的月刊開闢部分版塊，以節能降耗為主題展開討論，激起大家共同參與的熱情。

二、徵文活動。積極發動各部門員工，集思廣益，以節能降耗為主題，宣傳介紹節能降耗好技術、好專案、好經驗、好措施等。

徵文的體裁不限。自方案公布之日起投稿，稿件截至2023年12月10日，具體內容詳見附件一。

此次徵文以個人為單位設立獎項，但各部門/單位必須做好本部門/單位員工的動員工作，動員大家積極配合本次徵文活動，踴躍投稿，各部門/單位員工投稿的數量作為本部門參與評比的其中乙個考核指標。

三、監督、檢查、評比。以部門為單位，組織開展以「拒絕浪費，從我做起」為主題的員工行為監督活動，對日常行為進行即時獎懲，並在活動結束後組織評比，評選出先進部門。考核評比**見附件二。

1、考核期限，自2023年11月15日起至2023年12月15日。

2、總分為100分，考核要點分別為工傷事故、規章制度的遵守情況（包括勞動紀律、考勤情況等行政人事方面的制度）、主題內容（包括徵文投稿情況、節水、節電、野蠻操作、浪費資源等與本次主題密切相關的內容）、員工受表彰情況。

2.1工傷事故（20分），按安全事故發生的數量和嚴重程度計分。

2.2規章制度的遵守情況，（20分）主要根據考核期內各部門/單位的勞動紀律違規情況、宿舍衛生情況、遲到早退人次、使用電腦的違規人次所佔該部門/單位人數的比例。如該部門共120人，本月發生違規違紀行為15次，則該項分值的計算方法為：

20分×（1-15/120）=17.5分。

2.3主題內容考核包括徵文投稿情況、野蠻操作、浪費資源等內容（60）

主題徵文投稿情況（20分），各單位/部門的投稿數量低於本部門人數的5%，將扣除相應的部門分數。具體計分標準為：投稿數量少於本部門人數4%的扣4分，少於3%的扣8分，少於2%的扣12分，少於1%的扣16分，未投稿的扣20分。

野蠻操作、浪費資源等（40分），主要根據考核期內各部門/單位的野蠻操作、浪費資源等違規情況的人次所佔該部門/單位人數的比例。計分方法與2.2相同。

2.4員工因表現出眾受公司表彰（必須是總公司職能部門表彰），可給該部門加分，每表彰一次加2分。

3、監督、檢查包括日常檢查和突擊檢查，日常檢查由保安隊提供，要求每天不少於一次全廠巡查，檢查情況隨時記錄在案；突擊檢查確保每週一次大規模、全方位的檢查。

4、以上檢查的違規違紀行為，除參加主題活動的考核，還根據情節給予即時處罰。

行政人事部

二〇一一年十一月八日