西勞社發[2006]26號
建立和發展居家養老服務是適應老齡化社會，增強為老服務的一項重要舉措。為了推動居家養老服務快速、健康、規範發展，並在滿足居家養老服務的同時，促進我區失業人員、低保人員和其他求職者通過居家養老服務實現就業，現提出以下實施意見：
一、積極開展職業指導工作，讓求職者轉變就業觀念，投身居家養老服務
街道社保所對失業人員、低保人員和其他人員，要積極開展針對性和實用性的職業指導工作。通過職業指導，使他們了解就業形勢、居家養老服務的特點、居家養老服務的前景以及所應具備的職業條件，提高他們對社群就業的認識，增強社群就業的信心。
二、抓好職業技能培訓，實行「先培訓、後上崗」，提高居家養老服務人員的職業素質
凡有意從事居家養老服務的各類人員，都要實行「先培訓、後上崗」，所有人員必須參加統一培訓和技能鑑定，取得職業資格證書後上崗就業。
街道社群服務中心負責培訓的組織報名工作。本區失業人員、低保人員，在戶口所在地的街道社群服務中心報名。其他符合從事居家養老服務崗位基本條件的人員均可報名。
由勞動保障部門批准、具有職業培訓資質的培訓機構負責培訓。培訓工作要嚴格按照培訓大綱的要求進行。考核合格者，推薦就業上崗，並納入人力資源儲備庫。
三、加強居家養老服務的用工管理，促進其規範化發展
居家養老服務作為乙個新型為老服務和社群就業平台，目前還處於初建階段，其用工形式可以「靈活就業」為主，在條件具備時建立規範的勞動合同制度。
——社群靈活就業。採用靈活就業的從業人員，居家養老服務可實行會員式管理，從業人員不需要簽訂勞動合同，只簽訂會員協議，由居家養老服務機構向會員提供用工資訊。同時與使用者簽訂勞務協議，由使用者按照約定的薪酬標準，按月足額支付。
--合同制用工。具備企事業法人資格的居家養老服務機構可與員工簽訂勞動合同，建立較為穩定的勞動關係，居家養老服務機構依規定確定工資標準，為員工繳納社會保險。本市戶口的員工檔案由居家養老服務機構以單位名義，集體寄存於區職介中心，進行統一管理。
四、運用鼓勵和扶持政策，促進失業人員、低保人員通過居家養老服務實現社群就業
根據居家養老服務發展的需要，勞動保障部門整合現行再就業優惠政策，鼓勵支援失業人員、低保人員從事居家養老服務工作。
（一）就業培訓補助
為了不斷提公升我區居家養老服務水平，提高從業人員技能水平，穩定就業，勞動保障部門積極開展居家養老服務從業人員的技能培訓，其相應的經費補助按市區規定的相應專業工種補助標準執行。
（二）靈活就業社會保險補貼
居家養老服務合同探析
作者 苗繪徐文鄧昊 理論觀察 2014年第10期 摘要 居家養老是一種新型的養老模式。本文在釐清居家養老服務合同的性質和特徵的基礎上，進一步 居家養老服務合同的具體內容，以此規範居家養老服務，為依法保護老年人的合法權益，避免和解決糾紛提供法律保障。關鍵詞 居家養老 合同 規範化 中圖分類號 d669...
服務合同 居家養老服務合同
鄭州市金水區社群服務中心 以下簡稱 甲方 與服務物件 以下簡稱 乙方 在同意共同遵守 金水區社會化居家養老實施方案 的前提下，就有關居家養老服務的事宜達成以下協議。乙方在本協議上簽名即視為乙方已知悉並理解本協議條款，並同意受其約束。第一條乙方符合 金水區社會化居家養老實施方案 中規定的居家養老服務資...
居家養老服務的思考與建議
4 基礎設施差，硬體服務水平跟不上需要。社群養老服務的器械落後，服務質量無法滿足老年人的需要。三 促進居家養老服務健康可持續發展的對策與建議 1 職責及定位 首先，應把居家養老服務業納入當地國民經濟和社會發展總體規劃，制定有力的政策措施，鼓勵支援各類組織 企業和個人從事養老服務 其次，有責任監督促進...