2019江西銀行面試中容犯的十二中錯誤

1.不善於打破沉默

在面試中，"破冰"是非常必要的。求職者應該勇於開口，打破沉默。因為面試官喜歡主動交談的求職者，甚至會對這樣的求職者有良好的印象。

2.與面試官"套近乎"

對於專業的面試官，我們要努力的去表達自己，但不能用套近乎來表達，這是面試中的忌諱，我們應該用有根據的事情來表達自己想法和對這家公司的興趣。

3.為偏見或成見所左右

在面試中，求職者常常被面試公司的負面新聞所影響自己對公司的參考，被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質上來說，求職者是在推銷自己，不能去埋怨採購方，只有去多方位的適應，才可以把自己更好更廣的推銷出去給必要的採購。

4.慷慨陳詞，卻舉不出例子

在面試中，很多求職者大談個人成就、特長時，往往在經hr反問有何具體例子時而戛然而止，這顯然是會大大影響面試結果的。

5.缺乏積極態勢

在面試對話中，面試官常常會提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答，常常隨便找個理由敷衍了事，而不是真誠正面的解釋。事實上積極的回答問題，能讓面試官更好的了解自己，讓面試官知道面試者需要什麼。

6.喪失專業風采

很多求職者在前面的面試環節，都有著良好的表現。但是當被問及原來實習過的一些公司時，還是有不少人會進行抱怨甚至是批評。這在具有專業素養的hr面前，特別是大企業，是非常忌諱的。

7.不善於提問

有些人把握不住提問的時間點，甚至是打斷面試官的談話進行發問，或者是沒有事先準備好問題，在提問環節難以開口。這些都是應該避免的，要知道，有時候乙個合時宜、有深度的問題，會為你贏得面試官的青睞。

8.對個人職業發展計畫模糊

制定個人職業發展計畫，也是很關鍵的一點。很多求職者經常被問到的乙個問題是，未來幾年有什麼樣的計畫。這個時候，大多數人只能闡述乙個結果，卻無法詳細規劃整個過程，因而總會給面試帶來些許影響。

9.假扮完美

面對關於缺點的提問，求職者常常為了展現優秀的一面而選擇回答：沒有。可事實上，所有人都有缺點，世上沒有真正的完美。

切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠信也是面試官參考的重要依據之一。

10.被"引君入甕"

總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養，而設下有圈套的問題。比如問到如何逃稅漏稅等，無論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那麼都已經掉入到陷阱中。

11.主動打探薪酬福利

一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開口向面試官發問。但這樣的行為是會遭到面試官排斥的，若是企業真的對求職者感興趣，那麼自然會談到薪酬，而無須求職者追問。

12.不知如何收場

在面試的結束，往往有很多求職者不知該如何收尾，因為語無倫次。其實，只要再次適當地表達下對崗位的理解和對面試官的感謝，便是完成了乙個很簡潔的結束工作。