六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，乙個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計畫如何？」時，很多人都會回答說「我希望５年之內做到全國銷售總監一職。
「如果面試官接著問「為什麼？」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？
有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己極為不利的。
沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
公務員面試現場易犯的錯誤
公務員面試中，流暢，連貫，豐富的回答，固然是好，但是僅僅有這些特點是不夠的。除了在回答上要有一些亮點以外，答題時還要注意語言上的一些小錯誤，這些缺陷很可能使你本該精彩的回答大打折扣。在此，中公教育專家建議考生們在面試答題時一定要注意 易犯一 自己和自己搶話也不讓別人插話 切記不要畫蛇添足，不要太累贅...
面試十種「易犯」錯誤
六 喪失專業風采 有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在酒店或以前酒店時，就會憤怒地抨擊其老闆或者酒店，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大酒店中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。七 不善於提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒...
創業老闆不能犯的十種錯誤
一 哥們式合夥，仇人式散夥 在中國的股份制企業中最常見模式是 公司創辦之初，幾個朋友合夥以感情和義氣去處理相互關係，制度和股權或者沒有確定，或者有而模糊。企業做大後，制度變得重要，利益開始惹眼，於是 排座次 分金銀 論榮辱 企業不是劍拔弩張內耗不止，便是梁山英雄流雲四散。二 盲目崇拜社會關係 關係推...