1．不善於打破沉默。面試開始時，應聘者不願主動說話，而是等待主考官發問。面試中，對於較難回答的問題，不善變通，出現冷場局面。
2．與面試官「套近乎」。具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。
3．為偏見或成見所左右。誤認為貌似冷淡的面試官要麼是嚴厲、要麼是對應試者不滿意，因此十分緊張。
4．慷慨陳詞，卻舉不出例子。面試官認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
5．缺乏積極態勢。面試官常常會提出或觸及一些讓應試者感到有壓力的事情。有些人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。
6．缺少專業風度。有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在眾多國際化的大企業中，這種行為是非常忌諱的。
7．不善於提問。有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。
而事實上，乙個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8．對個人職業發展計畫模糊。比如當問及「您未來5年事業發展計畫如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。
」如果面試官接著問「為什麼？」應試者常常會覺得不知所措。其實，。
9．假扮完美。面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？
您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。
其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10．急於打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。
其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，也許會主動問及其薪酬情況。
11．被「引君入甕」。面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：
面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1，000萬元，那您會怎麼做？」如果你當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。
實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
12．不知如何收場。面試結束時，因成功的興奮或是失敗的沮喪而語無倫次、手足無措。
求職面試的12種高階錯誤
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面試中常見的12種高階錯誤
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面試中的14種高階錯誤
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