2019江西招警面試六種常見問題和認識誤區

二、面試4個認識誤區

(一)自圓其說論

有人說面試題沒有標準答案，也沒有標準採分點，每一道題就可以有多種答題思路和內容，只要自己能自圓其說就好了。

但是，別忘了面試一定考察學生的價值觀，價值觀取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個例子：你怎麼看反腐?

這個題你敢有幾個方向?大方向肯定只有乙個，而不是所謂的自圓其說。

(二)套路模板說

「領導把這個任務交給我是領導對我的信任」、「沒有調查就沒有發言權，我會首先做個調查」，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實上沒有針對題目中具體的情境進行回答，面試發展到今天，用一套萬能的表述應對所有的題目肯定是「死路一條」。

(三)標新立異風

以創新取勝是很多面試考生的想法，也確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公職人員，和社會主流價值觀保持一致。

(四)裝模作樣腔

有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經據典，領導人講話一套一套，殊不知什麼都需要適可而止，恰到好處才行。

真誠、真實、踏實是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬於過去，未來還有很多的挑戰等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對別人的幫助心存感恩，這才是乙個非常良好的心態。