福暉藝術團組建方案

2021-07-22 15:26:45 字數 2111 閱讀 2901

為推進公司企業文化建設,為企業和諧發展提供精神動力和文化支援,用先進的企業文化凝聚人心,增添活力,激發職工的智慧型和創造力,豐富和活躍員工的文娛生活,培養員工的積級進取,勇於拼搏的團隊精神,營造企業和諧、健康、穩定持續的發展氛圍,特組建「福暉藝術團」

一、 組織架構

福暉藝術團,以生活為源頭,以創新為動力,以服務和娛樂為目的,定期舉辦文藝活動。實行層層負責制,在公司領導的指導下開展一系列的活動,

1、 藝術團領導機構

備註:可根據成立部門後,再進行更改和調整

2、 藝術團職責

☆ 策劃公司的重大節日文藝演出和其它的文藝活動。

☆ 提高員工的藝術水準,為員工帶來精神享受

☆ 代表公司參加各類文藝演出和比賽。

☆ 完成公司交給的臨時演出任務

團長:監督管理藝術團各項工作的進展情況,為藝術團的發展給予指導

助理:進行日常管理,組織實施各項工作

隊長:管理本隊的各項工作的進展情況,為本隊的發展給予指導

成員:制定藝術團章程;進行文藝活動的策劃、組織和實施;進行文藝活動的學習和聯絡;進行文藝活動場所及器材的管理等

3、 工作宗旨

1) 開心工作,快樂生活

2) 藝術團口號:我為「舞台」狂

二、 管理模式

1、 錄用思想品質優良,有奉獻精神,責任心強,能吃苦耐勞的員工,採取自願報名,組織審查與考核,擇優錄用的辦法,進行藝術團。

2、 採用績效考核的管理辦法,展開各項工作,把每年的工作進分類,並跟蹤進行考核,保證為員工呈現優秀的文藝作品,推進公司的企業文化建設和發展

3、 形成內部管理制度,並嚴格執行

三、 團隊義務

1、 遵守團紀團規

2、 接受各種演出安排

3、 依時的參加排練,不遲到、不早退,不無理由請假

四、 獎罰制度 ( 暫定)

1. 藝術團成員參加會議、活動和演出,將記入個人檔案,作為年度表彰的依據

2. 每年對藝術團全體團員進行一次評選「優秀藝術團團員」等

3. 為了鼓勵藝術團的創新精神,凡為藝術團創作優秀作品,藝術團將頒發相應的榮譽證書等,如:

最掛編導獎:編排與導演的節目參與重大演出並深受觀眾或聽眾喜愛者

最佳創作獎:創作的藝術作品曾參與重大演出者

優秀幹部獎:具有才德兼備,工作熱情高,責任心強,有吃苦奉獻精神,關心隊員等

優秀主持獎:在藝術團參加大型晚會主持三次以上者

先進個人獎:在藝術團堅持訓練,排練並積級參與重大演出者

4. 凡事獲得藝術團表彰者,原則上須參加藝術活動一年以上,各小組,根據實際情況建立評優的依據;

5. 優秀藝術團團幹部的條件

1) 擔任組幹部,團幹部一年以上;

2) 積極做好所承擔的工作,責任心強,任勞任怨,工作考核合格,工作業績突出並為組員公認

6. 優秀藝術團團員條件

1) 履行藝術團團員義務遵守藝術團團員管理辦法

2) 在各培訓和活動中考核中為優良者;

3) 積極車承擔任務,表現突出,由較大貢獻者

7. 優秀藝術團團幹部,優秀藝術團團員評優程式:

每年年底,由各隊長根據本組組員的表現進行初評,並在例會上向全組隊員公布,上報複審,批准正式名單

8. 凡是違反藝術團章程,藝術團管理條例的制度的團員,視情節輕重,給予批評教育和團紀處分

9. 有以下情況發生者,不給予評選:

1) 乙個月內,無故缺勤累計3次者;

2) 違反團規,被通報批評者;

3) 損壞藝術團物品者

4) 不服從管理指揮者

5) 演出誤場,損害藝術團聲譽者

6) 造成藝術團成員之間不團結,情節嚴重者

10. 對藝術團團員的處分分為:通報批評,警告,嚴重警告,開除團員等並取消一切評優資格,

11. 乙個月遲到次數超過3次或在訓練中不積極配合的將給予團內警告處分

12. 乙個月遲到次數超過5次,無故缺勤超過3次或影響排練進度者給予留團檢視處分

13. 遲到次數超過7次,無故缺勤5次以上,請假次數超過訓練次數的一半或者嚴重影響排練進度的將給予開除團員處分

14. 各小組可依據具體情況制定各小組的詳細懲罰細則

15. 要本著—嚴肅慎重,實事求事的原則,在討論對團員的處分時,要注意聽取本人的意見,並考慮該成員所在的隊其它隊員的意見,一切以公平,公正、公開的原則進行!!

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