西南財經大學聯想idea精英匯是校團委下轄的專團機構，圍繞著「塑造高校學子最核心的競爭力，成就國家社會最需要的精英」的宗旨開展各種各樣的活動。為提高精英匯團隊凝聚力和戰鬥力，擴大精英匯在學校的影響力，切實培養每位精英匯成員的規則意識、團隊意識和個人能力，特此制定精英匯章程，以激發精英匯成員的工作熱情，提高工作效率，讓每一位真心付出的成員有所收穫。
第一條日常考核：對於各會員在平時工作中有特殊貢獻或過失者，應及時申報經核實後記入其檔案。
第二條提幹制度：精英匯所有成員被劃分為img、idg、itg
(1) 每學期根據工作需要進行一次提幹活動，idg的選拔由會長提名經其他idg投票，超過2/3同意後上報公司審核。
(2) 被選拔的人員應符合以下幾點要求
a、 忠於職守。工作態度認真。
b、 服從上級工作安排，能力突出，有突出貢獻，思想品性好。
第三條每期期末評選出「最佳精英」和「優秀社員」：具體由全體成員投票和平時積分產生，綜合積分最高的當選「最佳精英」，第
二、第三當選「優秀社員」。
第四條每次活動結束對單次活動中參與人員進行考核按綜合積分評選「最佳活動人員」。
第五條積分制度綜合積分為100分，分為例會得分（10%）、活動得分（50%）、會長評分（10%）、期末互評（30%）
第六條日常積分（例會積分、活動積分細則）
1、 例會積分
以出勤表為準，遲到一次扣10分，缺席扣20分，早退扣10分，事假需說明理由並得到批准。出勤一次加10分。最終得分按比例換算。
2、 活動積分
（1） 策劃
a、所有參與策劃討論的成員均+10分；
b、參與策劃書面稿編寫的成員均+10分；
c、活動負責人+20分。
（2） 物資準備、宣傳、活動開展
根據master plan上的安排所有按時完成者均加10分
（3） 總結反饋
a、做反饋者+10分；
b、投票推選當期活動積極分子3人，每人+10分；
c、總結會作會議記錄者+10分。
總分不超過100分最終得分按比例換算
第七條會長評分和期末互評
會長評分按100滿分對每位成員打分，最後按比例換算成總積分。
期末互評每位成員給其他成員按100滿分打分，每位成員的得分為其所有的分的平均值，最後按比例進行總積分的換算。
第七條扣分制度
1、 整個活動中出現較大分歧沒有協調好導致影響活動程序，負責人-20分；
2、 活動執行小組內部出現較大分歧沒有協調好導致影響活動程序，小組長-10分；
3、 限時任務未按時完成者-10分；
4、 活動過程中不服從負責人安排的-20分；
5、 活動過程中不提前請假、無故缺席影響活動程序的-20分。
一、 獎勵
第一條成員得分與公司2.0積分制度接軌；
第二條根據每次活動積分得分評選「最佳活動人員」獲得物質獎勵；
第三條依據本期綜合積分情況評定多個「優秀社員」獲得物質或精神獎勵。
第四條根據本期綜合積分得分評選「最佳精英」獲得物質或精神獎勵。
第五條每期評選所有活動中的「最佳策劃」，策劃小組獲得物質或精神獎勵。
第六條物質獎勵由精英匯公開採購小獎品。
二、 懲罰
第一條不參加活動3次及3次以上者將被勸退；
第二條最後得分為負者在總結大會上作檢討。
西南財經大學聯想idea精英匯
2013/11/4
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對於公司理財，很多人都不知道怎麼複習，我覺得，公司理財，就仔仔細細的看書，羅斯那本已經足夠，不需要其他的課本輔助，只要你仔細理解，多看幾遍，不懂的慢慢就自然明白了，書讀百遍，其義自現，本人每次在讀羅斯的公司理財時，都有新的收穫，希望你們也是。在複習時，我自己根據考試大綱，一章一章的總結了詳細的筆記，...
2019西南財經大學考研複試流程問題
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段煉副教授簡歷西南財經大學
附件一 段煉副教授簡歷 基本資訊加拿大康科迪亞大學文理學院中文部主任高階講師副教授 全職教學經歷 2004 至今加拿大蒙特婁康科迪亞大學文理學院 1998 2004 美國麻州威廉士學院 美國排名第一文理學院 亞洲研究系 美國紐約州立大學奧伯尼分校東亞研究系 美國明州卡爾頓學院 美國排名第八文理學院 ...